Приказ о завершении специальной оценки условий труда: необходимость и содержание

Как проводится оценивание условий труда

Для того чтобы надлежащим образом провести оценку условий труда первым делом в организации издается соответствующий приказ. Посредством него назначается специальная комиссия, в которую могут входить не только работники компании, но и представители специализированных экспертных служб. Далее происходит обход производств, осуществляются необходимые измерения, которые сопоставляются с нормами, установленными в законодательстве, и по их результатам выявляются неблагоприятные факторы.

Для окончания оценки условий труда также издается приказ, в котором подводятся итоги прошедшей процедуры, прописываются меры для устранения найденных нарушений и назначаются ответственные лица. Кроме того, все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с итогами деятельности комиссии под роспись.

Следует отметить, что оценка условий труда должна проводиться с определенной периодичностью, но не реже одного раза в пять лет. Если эта норма будет нарушена, руководство организации, да и само юридическое лицо может быть подвергнуто серьезному административному наказанию.

Далее происходит обход производств, осуществляются необходимые измерения, которые сопоставляются с нормами, установленными в законодательстве, и по их результатам выявляются неблагоприятные факторы.

Вопрос: Окончанием проведения СОУТ является утверждение отчета председателем комиссии. Обязан ли работодатель издавать приказ о завершении СОУТ? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, апрель 2017 г.)

Окончанием проведения СОУТ является утверждение отчета председателем комиссии. Обязан ли работодатель издавать приказ о завершении СОУТ?

Издание приказа не предусмотрено законом о специальной оценке условий труда. Однако, работодатель вправе это сделать, если ему это требуется. При этом следует иметь в виду, что проведение СОУТ не завершается утверждением отчёта. После утверждения отчета работодатель обязан выполнить еще ряд следующих действий:

– организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ;

– в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда;

– разместить на своем официальном сайте (при наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, апрель 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

При этом следует иметь в виду, что проведение СОУТ не завершается утверждением отчёта.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда: особенности документа

В конце всех мероприятий руководитель подписывает приказ о завершении специальной оценки условий труда. У него нет законодательно установленного формата, но важно соблюдение норм деловой документации и нормативных требований. Нужен ли приказ о завершении соут? Это основной документ, который свидетельствует о полном проведении проверки и завершении всех мероприятий, связанных с ней. Приказ об окончании соут может потребоваться в случае возникновения спорных ситуаций и при назначении следующего исследования.

Приказ о введении соут готовится в единственном экземпляре, подписывается руководителем и заверяется печатью компании. Когда приказ об утверждении результатов соут нужно размножить, делается копия и заверяется ответственным сотрудником.

Приказ по результатам соут может подписать лицо, замещающее директора. Его заверяют те лица, на которых возлагается контроль результатов. Это может быть бухгалтер при назначении компенсаций и инженер по охране труда. Образец приказа о доплате по соут позволяет правильно оформить документ для дальнейших начислений. Зачастую готовится акт или ведомость, в которой проставляются подписи. В таком случае приказ об окончании соут содержит список приложений.

Завершение соут всегда знаменуется подготовкой документа, который регистрируют с дальнейшим обеспечением надежного хранения. Образец приказа о завершении соут 2017 год содержит реквизиты, которые вносятся в журнал учета с остальными распоряжениями руководителя. Вносятся краткое содержание документа, его номер и дата.

Приказ после специальной оценки условий труда вкладывается в папку с остальными документами с аналогичным содержанием. Затем его передают ответственному специалисту на хранение. Чтобы правильно составить приказ по итогам соут образец должен подходить под особенности работы компании. В этом случае в дальнейшем не возникнет проблем со стороны контролирующих органов.

Читайте также:  Отличия в должностных обязанностях инженера по охране труда

В итоговое заключение входит информация, которая позволяет сделать вывод об окончательности всех мероприятий.

Издание распорядительного документа

Приказ по завершению работ по спецоценке условий трудового процесса не имеет специально разработанной формы, поэтому на каждом предприятии он может быть издан со своими нюансами. Главное, чтобы в нем было отражено все, что касается проведенной работы. Обязательна при этом подпись руководителя экспертной организации.

Как оформить приказ о завершении специальной оценки условий труда

Оформлять приказ удобно по следующей схеме:

  1. Изначально подготавливается проект документа. Как правило, это поручается представителям кадровой службы.
  2. Проект направляется на рассмотрение руководителю. При наличии ошибок он редактируется.
  3. Далее, необходимо направить проект документа в юридический отдел. Юрист рассматривает его и анализирует на соответствие требованиям нормативных и законодательных актов. При необходимости в распорядительный документ вносятся изменения и дополнения.
  4. После идет процесс согласования с заинтересованными лицами и утверждение руководителем предприятия.

При составлении приказа важно руководствоваться нормативной базой.

утвердить его подписью генерального директора;.

Рубрики

  • ГО и ЧС (15)
    • Положения (2)
    • Приказы (3)
  • Охрана труда (197)
    • Должностные инструкции (34)
    • Инструкции по охране труда (90)
    • Медосмотр (2)
    • Несчастный случай (5)
    • Положение (2)
    • Приказы (12)
    • Программы инструктажей (14)
    • Программы обучения (13)
    • Работа с персоналом (11)
    • СОУТ (7)
  • Пожарная безопасность (17)
    • Инструкции по пожарной безопасности (6)
    • Приказы (2)
    • Программы (2)
    • Системы противопожарной защиты (4)
  • Промышленная безопасность (11)
    • Лицензия Регистрация ОПО (1)
    • Приказы (2)
    • Производственные инструкции (5)
    • Производственный контроль (2)
  • Трудовое законодательство (4)
  • Экология, Санитария (3)
  • Трудовое законодательство 4.

    Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

    В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

    К указанным мероприятиям можно отнести:

    • приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • автоматизацию работ;
    • модернизацию имеющегося оборудования;
    • реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;
    • перепланировку размещения оборудования;
    • улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

    С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

    • перечень конкретных мероприятий;
    • финансовое планирование и обеспечение;
    • сроки реализации;
    • ответственных лиц.

    модернизацию имеющегося оборудования;.

    Что такое специальная оценка условий труда

    СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

    Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ . По ее результатам определяют класс условий труда. В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

    При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

    На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

    Приказ о проведении специальной оценки условий труда

    4,52 (Проголосовало: 34)

    Процедура проведения спецоценки оказывает существенное влияние на ход рабочей деятельности предприятия. Как правило, согласно законам и приказам РФ о спецоценке, уполномоченная организация стремится минимизировать влияние замеров и обследований на сам процесс работы. Кроме того, нормативные документы о порядке проведения СОУТ позволяют распространять результаты этой процедуры на аналогичные рабочие места, что снижает объем фактически проводимых исследований.

    Однако, тем не менее, сотрудники предприятия, где проводится СОУТ, в обязательном порядке должны быть предупреждены о том, что в организации реализуется эта работа. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы проинформировать их о возможном присутствии экспертов на рабочих местах. Помимо этого, в некоторых случаях специалистам уполномоченной организации может потребоваться содействие сотрудников при выполнении замеров или сборе информации. Поэтому проведение таких работ обычно оформляется образцом приказа о специальной оценке условий труда.

    Помимо этого, в некоторых случаях специалистам уполномоченной организации может потребоваться содействие сотрудников при выполнении замеров или сборе информации.

    Приказ о специальной оценке условий труда: образец

    Закон О специальной оценке условий труда от 28.

    Подписать документы

    На основании заявки мы подготовим договор

    Кроме этого, руководитель обязан ознакомить своих сотрудников с результатами проведенной оценки, с выводами комиссии относительно рабочих мест.

    Коротко об условиях труда и их классах

    По законодательству условия труда на производствах имеют определенный класс опасности, который присваивается рабочему месту в зависимости от того, какие потенциально небезопасные или вредные факторы имеют место на нем быть. Всего существуют четыре класса: первый, самый безопасный, т.е. трудящиеся могут осуществлять свои рабочие обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Второй – с минимальным отрицательным воздействием на организм, третий – уже достаточно вредный, когда негативное влияние на человека довольно ощутимо.

    И наконец, четвертый класс опасности: высокий, когда условия труда характеризуются максимальной степенью угрозы для жизни и здоровья работника.

    При третьем-четвертом классах, руководство предприятий должно обеспечивать подчиненных всеми необходимыми средствами защиты, кроме того, некоторым категориям персонала полагается компенсация за вредность, которая выдается либо в виде натуральных продуктов питания (например, молока и молочных изделий), либо же в виде дополнительной денежной надбавки.

    Если эта норма будет нарушена, руководство организации, да и само юридическое лицо может быть подвергнуто серьезному административному наказанию.

    СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

    перечня семи оснований проведения внеплановой спецоценки условий труда;.

    Вносим изменения в трудовой договор по результатам СОУТ

    Условия труда на рабочем месте сотрудника могут измениться по результатам спецоценки – не соответствовать условиям, установленным аттестацией. Например, они были оптимальными, а спецоценка признала их вредными или опасными. Изменение условий труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

    Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.

    КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

    Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

    Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.

    Читайте также:  Медынь - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

    Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):

    · оптимальные (1-й класс);

    · допустимые (2-й класс);

    · вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);

    · опасные (4-й класс).

    Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.

    В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВНОСЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

    Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:

    · при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;

    · условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.

    Примечание. В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором – работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).

    Таблица. Гарантии и компенсации работникам

    Гарантии и компенсации

    Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки

    вредные
    1-й степени

    вредные
    2-й степени

    вредные
    3-й степени

    вредные
    4-й степени

    Повышение оплаты труда (ст. 147ТК РФ)

    Сокращенное рабочее время
    (ст. 92 ТК РФ)

    Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. ст.9 ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.

    Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    ЕСЛИ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ
    В этом случае работодателю нужно:

    · уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;

    · подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;

    · при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.

    УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА

    С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

    Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.

    Примечание. Информирование работника об условиях труда

    Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ):

    · об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    · о существующем риске повреждения здоровья;

    · о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

    · о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

    УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ

    Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

    В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

    Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме (образец 1 на с. 105).

    Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда

    В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 – 22505006-23619) трудится Ю.П. Белогоров.

    При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса [3.1] (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.

    Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:

    · установила сокращенное рабочее время – 36-часовую рабочую неделю;

    · выплачивала повышенную заработную плату;

    · предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

    В 2013-2014 гг. работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах. В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).

    Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте. После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.

    Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.

    Решение. Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1).

    Уведомление работника о необходимости внесения изменений
    в трудовой договор

    Акционерное общество «Эверест»

    Исх. №38 от 12.02.2015
    Микробиологу Белогорову Ю.П.

    Уведомление об изменении трудового договора

    Уважаемый Юрий Петрович!

    Уведомляю Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 17.09.2013 №47/13-тд подлежит изменению в связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 28.01.2015. Согласно отчету о проведении специальной оценки условия труда на
    Вашем рабочем месте признаны допустимыми (2-й класс).

    Предлагаю Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 №47/13-тд об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот.

    Генеральный директор Вершинин О.Р. Вершинин

    С уведомлением ознакомлен, Белогоров Ю.П. Белогоров
    один экземпляр получил

    УСЛОВИЯ ТРУДА УХУДШИЛИСЬ – СОТРУДНИКУ НУЖНО УСТАНОВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    Читайте также:  В каком порядке рассчитать пособие по уходу за двойняшками, что делать если пособие меньше нормы?

    В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:

    · порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;

    · обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

    · обязательный медосмотр и т.д.

    При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).

    СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

    В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.

    Пример 2. Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда

    Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.

    Решение. Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).

    Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

    Дополнительное соглашение № 1
    к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд

    г. Владивосток 17 февраля 2015 г.

    Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2015 и коллективного договора от 31.12.2014 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд о нижеследующем.

    1. Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:

    «Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

    Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда».

    2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье».

    3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить.

    4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить.

    5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить.

    6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

    7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.

    8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    Работник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:

    · с результатами специальной оценки условий труда;

    · отменой гарантий и компенсаций.

    РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

    Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 .ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

    СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ

    Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):

    · вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;

    · вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

    Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

    ЕСЛИ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ В этом случае работодателю нужно.

    Приказ о создании комиссии: нюансы

    Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда можно найти в разделе блога «Практические материалы». На его основе вы сможете создать свою документацию, учитывая самые распространенные ошибки, которые делают при составлении данного приказа. Стоит также отметить, что приказ должен быть на фирменном бланке организации. Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

    Примерная структура такого приказа может выглядеть следующим образом:

    Обеспечить комиссии предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, и доступ специалистов испытательной лаборатории к рабочим местам для проведения необходимых исследований.

    Комиссия: специальная оценка условий труда и ее образование

    Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года, состоит из самого работодателя организации, а также специалиста по охране труда, представителя из профсоюза. В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель.

    Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

    Чтобы проверить условия труда в организации, нужно:

    • создать свою комиссию;
    • издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.

    Важно помнить о том, что спецоценка проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, дистанционные сотрудники.

    До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.

    На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

    Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

  • Ссылка на основную публикацию