Что стоит и что не стоит говорить на собеседовании о причине увольнения

«Плохие» причины

Также не самые «веские» причины–несбывшиеся надежды на повышение зарплаты и служебный рост. Карьерные и зарплатные амбиции это не криминал, но не забывайте, что начальников хватает везде и зарплаты много не бывает.

Если зарплата- основной аргумент вашей смены работы, лучше его представить как второстепенный . Большинство работодателей считают, что чем больше кандидат думает о деньгах, тем меньше он будет думать о работе.

Зарплатная причина может выглядеть как основная, если разница в зарплате на предыдущем месте работы и там, куда вы устраиваетесь, — действительно существенна. Например, при переходе из бюджетной организации в коммерческую.

Может Но будет это делать не часто.

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45 . Это быстро и бесплатно !

Какую причину увольнения назвать на собеседовании.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

«Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!»

Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.

Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.

Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.

Еще один уважительный вариант вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства например, семейные , а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим.

По собственному желанию: как объяснить новому работодателю причину увольнения

Что делать, если на собеседовании спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы? Отмолчаться, солгать или подробно перечислить, что пошло не так? Руководители и рекрутеры поделились с Mediajobs.ru своими мыслями.

Низкая зарплата, плохие отношения с руководителем или коллегами, отсутствие карьерного роста – резонные причины поменять работу с точки зрения соискателя. Но у работодателя может быть другой взгляд на ситуацию. Как рассказать, почему вы уволились, и не показаться жадным, конфликтным или инфантильным? Для того чтобы это выяснить, мы задали несколько вопросов кадровикам и руководителям.

1. Какие причины увольнения с предыдущего места работы, названные соискателем, вам кажутся разумными?

— Достойная причина для увольнения — отсутствие перспектив роста, потребность в новых задачах. Формальные причины, например переезд компании в другой город, ни у кого не вызовут вопросов. (Инна Анисимова, генеральный директор агентства PR Partner)

— Есть разумные причины, которые может назвать любой соискатель. Одна из них, если компания обанкротилась или закрылась. Также человек может переехать из одного города в другой. Часто можно услышать, что причиной стало желание расти и развиваться, брать на себя больше ответственности, но на предыдущем месте работы это невозможно. Для нас понятно, например, когда хотят перейти из компании-клиента на работу в агентство. (Евгения Болтак, руководитель HR-департамента PR-агентства «Полилог»)

— Свои ответы лучше мотивировать движением вперед, к цели, говорить о том, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего достичь, принеся пользу компании. Не стоит говорить о проблемах на текущем месте работы.

Если вы попали под сокращение, то можно говорить о перемене стратегии в развитии компании. Например, о том, что в вашей компании была проведена реструктуризация, ваша функция была выведена в головной офис, а вам предложили взамен проектную деятельностью. Но на данный момент вам это не интересно, вы ищите для себя более масштабные проекты.

Если ваше увольнение связано с невозможностью перейти на следующий уровень управления, то можно опираться на то, что вы уже фактически исполняли эту роль, но продвижение в вашей компании невозможно, потому хотите перейти в другую компанию и нести полную ответственность за эту деятельность. (Екатерина Кленова, карьерный консультант)

— Разумными причинами для увольнения кандидата могут быть такие: закончился срок реализации проекта, смена локации (как сотрудником, так и компанией), смена технологии (писали проект на одном языке, решили уйти на другой). (Антон Дурнецов, директор IT-Рекрутингового агентства «BGStaff»)

— С точки зрения кандидата любая причина для увольнения разумная. Классические причины: не было возможности для карьерного роста или повышения зарплаты, выгорел или устал от сферы, беспорядок в рабочих процессах, желание овладеть новыми инструментами или технологиями. (Катерина Гаврилова, Генеральный директор IT-Рекрутингового агентства DigitalHR)

— Для меня удачный ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы — это искренний. Кандидатам часто кажется, что есть красивые, правильные ответы: отсутствие перспектив карьерного роста, низкая заработная плата, я понял, что это не мое. Я обычно задаю уточняющие вопросы.

Как человек определил, что в компании не было карьерного роста? Был ли в компании человек, получивший повышение? Как ему это удалось? Почему у нашего кандидата этого не вышло? Расти по карьере проще, переходя из одной компании в другую. Но это не значит, что нельзя было развиваться внутри компании. Кандидат может искренне считать, что это послужило причиной увольнения, но если для вакансии важна высокая степень самостоятельности и адекватности, вряд ли такой соискатель подходит.

Низкая заработная плата? Обсуждал ли кандидат с руководителем возможность расширения функционала и роста заработной платы? Уволился «в никуда» или нашел более выгодное предложение? В новой работе расширился функционал? Частенько бывает, человек приходит работать в компанию на условные 20 руб. и его это устраивает, потому что раньше он зарабатывал 15 руб. Через полгода 20 рублей выглядят уже как прожиточный минимум, а вот 27 рублей – другой разговор. Это естественно, но вопрос в том, как наш кандидат будет рассуждать дальше. Он пойдет экстенсивным путем поиска работы на 27 рублей или сначала поставит перед собой вопрос: а сколько реально стоят мои навыки?

Вы поняли, что это не ваше? Как вы это поняли? Почему решили попробовать себя в этой сфере? Что у вас получалось хорошо? Какие задачи нравились? Нет ничего плохого в человеке, который ищет себя. Вопрос, направленный ли это поиск, или кандидат ищет «там, где светлее». Существуют вакансии, где постоянный поиск – основная задача, но умение работать на результат и не сдуваться при первых трудностях критически важно в любом деле. (Ольга Гриценко, бизнес-тренер, руководитель проекта managenarium.ru)

2. Какие причины лучше не называть?

— О любых конфликтах с акционерами, руководителем или коллегами лучше умолчать. Даже если правда на вашей стороне, у работодателя могут появиться опасения, а не конфликтный ли вы человек, не случится ли то же самое на новом месте. (Инна Анисимова)

— Ни в коем случае кандидату не стоит говорить о смене компании из-за того, что он не смог договориться с руководителем. В большинстве случаев это приведет к отказу. Если там был «плохой руководитель», то скорее всего тут будет похожая ситуация. В самых редких случаях, или с очень редкими специалистами, будут пробовать договориться, но на это очень низкий шанс. (Антон Дурнецов)

— Не сработались с руководителем. Это одна из частых причин увольнения, однако не стоит обвинять и давать нелестные характеристики своему прежнему руководителю. В таких случаях можно говорить о том, что вы пришли в организацию под конкретные функции или задачи, успели многое сделать, однако внедрение изменений повлекло сопротивление со стороны руководства. (Екатерина Кленова)

— Иногда специалисты увольняются из-за конфликта с руководителем или отсутствия взаимопонимания с командой. И я бы не рекомендовала что-то пытаться скрыть: рано или поздно об этом узнают, и могут возникнуть дополнительные неловкие ситуации. Всё дело в том, как подаёт это кандидат. Рассмотрим на примере: на фоне разного видения по стратегии маркетинга у менеджера произошел конфликт с руководителем, до этого тоже были какие-то неприятные эпизоды, и он решает уволиться. Есть несколько сценариев.

Читайте также:  Как выселить арендатора из нежилого помещения без суда, через суд

На интервью он умолчит о причине увольнения. Но рекрутер может попросить контакты руководителя для того, чтобы взять рекомендации — тут можно попасть в неприятную ситуацию.

На интервью менеджер скажет, что произошел конфликт с руководителем, он ему всегда казался неприятным и несговорчивым человеком, который не идет навстречу идеям сотрудников. HR-менеджер может заподозрить его в конфликтности и подумать, что такое поведение может повториться и в новой компании.

На интервью менеджер скажет, что с руководителем было разное видение по маркетинговой стратегии, поэтому не сработались. Как человек он неплохой, но быть в одной команде тяжело. Если что, он может для рекомендаций дать контакт другого коллеги, но не руководителя. HR-менеджер может задать дополнительные вопросы, чтобы рассмотреть ситуацию с разных сторон, но в этом ничего критичного.

Важно, в каком формате мы подаем причину увольнения. Излишняя эмоциональность и агрессия на собеседовании будут восприняты однозначно негативно, но так же будет воспринята неудавшаяся попытка скрыть истинную причину расставания с компанией. (Катерина Гаврилова)

3. Какие выводы вы сделаете, если кандидат предпочтет вовсе не отвечать на этот вопрос?

— Если соискатель не хочет называть причины – это его право. Но обычно HR-специалисты стараются их выяснить с помощью наводящих вопросов. (Евгения Болтак)

— Не стоит молчать в ответ на заданный вопрос — тогда проверки точно не избежать. Однажды мы нанимали сотрудника из другого агентства, и увидев, что он проработал у конкурента год, не стали проверять. Но навыки его не радовали, и когда я встретила его бывшего руководителя, он подтвердил мою догадку. Они сами были недовольны бывшим сотрудником, и вздохнули с облегчением, когда тот ушел. (Инна Анисимова)

— П – прозрачность! 🙂 Прозрачное поведение любят все! Если кандидат не отвечает на вопрос, значит ему есть что скрывать. Если доверительные отношения установить не удалось, тогда смысла продолжать нет. (Антон Дурнецов)

— Если рекрутер или будущий руководитель задал прямой вопрос о причинах увольнения, отмалчиваться – худшая стратегия. Я бы рекомендовала говорить искренне. Подготовить лаконичный ответ, но не пытаться «стать на цыпочки». Ведь если ваш ответ не подходит компании, возможно, компания не подходит вам? (Ольга Гриценко)

4. Проверяете ли вы, правду ли сказал кандидат? Если да, то как?

— Специально нет, но не стоит забывать, что в маркетинговой и медиасфере сотрудники много и часто общаются между собой, здесь вполне может работать «теория шести рукопожатий». (Евгения Болтак)

— Я собеседую практически всех кандидатов, приходящих в компанию. Далеко не всегда задаю вопросы о причинах увольнения с прошлого места работы. Во-первых, потому, что наши HR-менеджеры самостоятельно собирают обратную связь от прежних работодателей кандидатов, во-вторых, мне важнее понять мотивацию человека, приходящего к нам. Иногда могу обратить внимание на высказывания людей о прошлых местах работы. Причем мне не очень интересно слушать рассказы о «грязном белье» прошлого работодателя. Важнее узнать, чем кандидат занимался и на какие результаты он непосредственно влиял. Вообще, могу сказать, что независимо от мотивации уволиться, расставаться лучше по-доброму. IT-отрасль достаточно узкая для того, чтобы одна-две негативные рекомендации повлияли на ваш дальнейший карьерный рост. (Николай Добровольский, вице-президент Parallels)

— Проверить правду достаточно легко. Опытный рекрутер, с большой долей вероятности поймет, что его обманывают — по жестикуляции, взгляду, мимике. Ну, как минимум, заподозрит. И если есть сомнения, то начнёт «копать» дальше, и подходить к точке интереса с разных сторон. Пытаясь обмануть рекрутера, вы такие нюансы не продумаете, и правда всплывет.

Есть другой проверенный метод — рекомендации, как от бывших коллег, так и от бывших руководителей. В том числе можно спросить про тонкости проекта, о котором рекрутер расспрашивал кандидата. Если будут нестыковки, то они всплывут.

Это простые методы проверки, но они самые эффективные. Хоть и трудозатратные. И тут уже если кандидат уровня junior, то, возможно, его не будут настолько дотошно проверять, а дадут шанс. А если кандидат уровня team lead, то, скорее всего, компания либо снимет все сомнения, либо найдёт кандидата, который не будет вызывать вопросов. (Антон Дурнецов)

Был ли в компании человек, получивший повышение.

О чем не стоит писать и говорить на собеседовании

По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил. О чем не нужно упоминать в резюме, и какова возможная реакция на пояснения, расскажем в таблице.

Запись причины увольнения в резюме

Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность

Составляя психологический портрет будущего работника, наниматель сочтет вышеуказанные причины как минимум за непрофессионализм и конфликтный характер.

Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру.

Если все же работодатель пригласил вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причины увольнения. Учитывая неблагоприятные факторы при уходе с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы поняли свои ошибки и постараетесь впредь их не допускать.

Не стоит строить запутанных версий, приводить лживые факты, обманывать рекрутера. Помните, он всегда сможет позвонить руководителю отдела кадров организации, в которой вы трудились, и выяснить подробности.

Примеры правильных формулировок в графе причины увольнения с предыдущего места работы.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

# Увольнение по сокращению

Если вас сократили – не повод расстраиваться! Существует стереотип, что это плохо сказывается при следующем трудоустройстве, но эта причина напрямую не зависит от конкретного работника, поэтому грамотный рекрутер не посчитает сокращение последствием низкого профессионализма.

Сокращения штата на предприятии могут быть разные: оптимизация трудового процесса предполагающая, как повышение квалификации сотрудников, так и уменьшение рабочих мест; кризис на предприятии, неблагоприятная экономическая ситуация в стране или регионе; ликвидация фирмы; перепрофилирование компании.

Будьте уверенным и не зацикливайтесь на случившимся, иначе работодатель может заподозрить нехватку компетенции.

РаботаКак объяснить причину увольнения

Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущей работы, задают почти на всех собеседованиях. The Village узнал, как на него стоит отвечать в разных ситуациях

  • Анна Соколова , 12 мая 2015
  • 152193
  • 4
Читайте также:  ПФР Свердловская область, Реж, Советская ул., 1: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Но у работодателя есть основания так думать.

Как проходить собеседование после конфликтного увольнения?

Даже если человек в принципе не склонен к конфликтам, нельзя быть полностью застрахованным от конфликтного увольнения. Как же в таком случае вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем, ведь вопрос о причине увольнения с предыдущих мест работы неизбежен на всех интервью.

И даже если удастся успешно ответить на все вопросы с подвохом, у рекрутера появятся сильные сомнения в вашей кандидатуре.

«Регулярно приходилось перерабатывать! А я не из железа!»

Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.

Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день? Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы! — фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.

Как можно. «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат».

Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.

Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного. Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.

Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.

Такое болото.

“Было слишком много работы”

Потенциальный работодатель может сделать вывод, что у вас низкая производительность труда, вы плохо организованы или ленивы.

Другое дело, если компания сократила чье-то рабочее место и возложила на вас дополнительные обязанности без учета вашей нагрузки и без вашего согласия. Именно об этом и стоит сказать на собеседовании: “Увеличился объем работы, в моем графике совсем не осталось времени, чтобы качественно готовится к переговорам с клиентами, анализировать ситуацию на рынке”. То есть необходимо донести, что работы стало больше за счет дополнительной работы и в результате вы не можете выполнять ее качественно, а также то, что новой объем должностных обязанностей не соответствует ранее установленному уроню заработной платы.

Сокращение в организациях проводится по разным причинам.

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Советы экспертов по этому поводу расходятся во многих аспектах, но консенсус в одном акцентировать, что проблема заключалась только в плохом начальнике и в плохих коллегах, а вы при этом были их жертвой, не стоит.

Причины ухода с прошлого места работы

  • 20 декабря 2017

Можно, конечно, ответить дежурной фразой про необходимость дальнейшего развития. Но это объяснение ожидаемо — работодатель может решить, что им вы пытаетесь замаскировать основную причину. Можно честно выложить всю подноготную, даже если причина вашего ухода была весьма неприглядной. Вашу искренность оценят, но на работу могут и не взять. И что делать?

Когда нечего опасаться

Если у вашего увольнения есть вполне приличная, всем понятная причина, то вас не должен смутить интерес работодателя к этой теме. Среди причин, которые можно смело озвучивать на собеседовании:

  • Ликвидация компании, закрытие направления.
  • Смена места жительства. Вы переехали в другой район, и на дорогу до прежнего места работы стало уходить слишком много времени.
  • Переезд компании в новый офис, до которого вам неоправданно неудобно и долго добираться.
  • Маленькая зарплата. Эту причину стоит озвучивать, если новый работодатель предлагает существенно большую сумму денежной компенсации. Если вы решите ответить именно так, стоит кратко пояснить, почему вам перестало хватать денег. Например, вы согласились на предыдущую зарплату будучи неопытным выпускником, а сегодня достигли определенных профессиональных успехов и уверены, что стоите больше (вы уже сравнили на Rabota.ru несколько вакансий с похожим опытом, навыками, достижениями). Или у вас случилось пополнение в семье.
  • Семейные обстоятельства: перевод супруга на новое место работы, рождение ребенка, болезнь близкого родственника, переезд в другой город и так далее.
  • Неудобный график работы. Например, вас решили перевести на сменный график, а вы хотите работать классическую «пятидневку».

Никакой критики и сплетен

«О бывшем работодателе — как о бывшей второй половинке. Либо хорошо, либо ничего. Почему? Да потому что любой человек, услышав, как вы говорите гадости о своем прежнем руководстве, тут же подумает: „А что этот человек будет говорить про нашу компанию, когда уйдет от нас?“» — уверена бизнес-тренер Мария Владимирова.

Так что будьте предельно деликатны, не ругайте бывшего шефа или коллег. Если истинная причина вашего увольнения выглядит не слишком лицеприятно, постарайтесь найти равновесие между честностью и чрезмерной критикой. Лучше всего — заранее продумайте корректную формулировку, которая, с одной стороны, не будет откровенной ложью, а с другой — позволит вам не вдаваться в подробности.

О чем стоит промолчать:

  • Плохие отношения с сослуживцами. Зависть коллег, офисные интриги, подсиживание, ссоры. Не надо об этом! Любой работодатель ценит коммуникабельных и стрессоустойчивых сотрудников и вряд ли захочет принять на работу активного участника офисных войн. Даже если вы в них не виноваты.
  • Плохой начальник. Не оценил, придирался, притеснял. Это все — пустые обвинения. Если вы не можете подтвердить их стопроцентными доказательствами — лучше промолчите.
  • Обошли повышением. Эта причина может вызвать у потенциального работодателя вопрос: а были ли основания для повышения?
  • Постоянные переработки. Это случается в любой компании. Авралы, сверхурочные, срочные проекты. Даже если это не является нормой в данной компании — от форс-мажора никто не застрахован, и лучше взять на работу сотрудника, с которым в такой ситуации не возникнет проблем.
  • Интимные моменты. Приставал шеф, поссорились с любовницей генерального директора, ваше место понадобилось сыну начальника. Об этом лучше молчать, иначе бы будете выглядеть сплетником.
  • Личные причины негативного характера: частые больничные, развод, депрессия, нахождение под следствием и так далее.
  • «Серая» зарплата. У каждого работодателя есть что скрывать. Нужно ли выносить сор из избы?

Правильные формулировки

Но что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода. Например:

  • Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.
  • Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
  • У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.

Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы. Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.

«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности», — говорит Мария Владимирова.

Если вы виноваты

Самая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.

Тут вам придется сказать правду. При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке. Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.

Читайте также:  Размер пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет на 3 ребенка в башкирии

Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать. Правда все равно может всплыть — например, если потенциальный работодатель захочет взять рекомендации. Поэтому говорите все честно — но смягчите формулировки. Нелишним будет рассказать о том, что вы проанализировали ситуацию и сделали из нее соответствующие выводы. Коротко расскажите, в чем именно была ваша ошибка — в неправильном исполнении должностных обязанностей или же в неудачном выстраивании отношений в коллективе. Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.

уверена бизнес-тренер Мария Владимирова.

Как уволиться с работы из за конфликта с начальником

Смотрим цену на медосмотр при приеме на работу. Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Что и как говорить на собеседовании о причине увольнения, чтобы не проколоться День добрый, дорогой друг!

Сегодня разговор о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущих мест работы.

Как уволиться с работы из за конфликта с начальником Приглашаю в успешную жизнь Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта Как рассказать на собеседовании, что вы были уволены Мы говорим об увольнении в широком смысле: и о «громком» увольнении с битьем тарелок и соответствующей записью в трудовой.Что говорить новому работодателю если уволился из за конфликта со старым Увольнение с конфликтом Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения. Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную.

Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье».

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

Еще стоит обратить внимание на опцию «скрыть резюме» – она позволяет показывать его только тем компаниям, которым вы захотите. Ошибка № 3: «Я вам всем покажу!» На самом деле настоящей причиной увольнения часто становится конфликт.

Как правильно уволиться, если назревает конфликт чуть подробнее в этой заметке. Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, настоящей причиной может быть банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными.

И чаще всего это конфликт скрытый, когда вы копите в себе раздражение и обиду, которые и приводят к увольнению. Конечно, перед уходом так и хочется отвести душу и высказать все.

Пусть знают, что вы о них думаете и как вы счастливы расстаться с этими людьми. Как бы вам этого ни хотелось – лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины.

К примеру, проработав 2 года ассистентом, человек может перейти на должность менеджера. Естественно, эти 2 года желательно трудиться на одном месте работы.

«Для более старших поколений (Х и Бэби-бумеры) причиной увольнения чаще становятся несоблюдения трудового законодательства, плохие условия труда и отсутствие стабильности. Такие сотрудники могут долго работать в компании, будучи уверенными в завтрашнем дне. Однако им следует помнить, что слишком длительная работа на одном месте тормозит их профессиональное развитие, и не бояться переходить в другую компанию с новыми задачами и перспективами», — добавляет эксперт.

Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах. 13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел.

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы! 14.

А для того, чтобы период увольнения и поиск новой работы прошёл безболезненно и без особых эмоциональных потрясений, наши специалисты в качестве бонуса дают свои советы и рекомендации. В некоторых ситуациях увольнение и поиск новой работы сопровождается стрессом.

Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Какую линию поведения стоит выбрать для того, чтобы этот период прошёл безболезненно? Марина Мисюра, руководитель проектов компании «Консорт Петербург»:«Для того, чтобы поиск новой работы не стал стрессом, можно посоветовать искать её до предполагаемого увольнения.

Многие методы решения, доведённые до автоматизма, которые он столь успешно много лет применял, могут не сработать в незнакомых условиях. Это, в частности, касается исполнительных, но не амбициозных сотрудников, которые не стремятся продвигаться по карьерной лестнице», — полагает она. «Существует множество разных точек зрения относительно того, какой срок работы у одного работодателя является оптимальным.

С точки зрения поддержания тонуса нельзя 10 лет сидеть на одном месте, а вот 5 — 6 лет — хороший срок. С точки зрения карьерной лестницы важно понимать, что идеальное резюме бывает у кандидатов, которые поработали в каждой компании, скажем, от 3 до 6 лет и при этом в каждой компании им удалось продвинуться. Резюме, в котором позиция меняется только вместе с компанией (т.е. человек не растёт внутри одной компании), будет смотреться хуже.

Например, собирать рекомендации о компании. Никого не удивляет, что работодатели собирают рекомендации на кандидата, почему бы тогда и кандидату не начать собирать информацию о работодателе? Нужно поискать знакомых людей, которые там работают или работали, и желательно в похожем отделе, собрать рекомендации, почитать в интернете про компанию, про то, какое место она занимает на рынке, нужно собрать максимум информации», — уверяет Мария Силина.

«В настоящее время HR-специалисты в один голос твердят о том, что периодическая смена работы — одно из обязательных условий для построения успешной карьеры. Конечно, такой переход следует рассматривать в рамках одной профессиональной отрасли.

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения это то, то отделяет зерна от плевел.

Ссылка на основную публикацию