Восстановление на работе в 2020 году: по решению суда, ТК РФ, судебная практика

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда 69.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

до 50 000 руб.

Выплата компенсации

При отмене приказа об увольнении, администрация предприятия обязана предоставить сотруднику выплаты, компенсирующие вынужденное отсутствие (прогул). В этом случае время будет оплачено согласно его среднему заработку (статья 394 ТК).

Вдобавок при подаче искового заявления в судебную инстанцию, несправедливо уволенный сотрудник вправе затребовать компенсацию морального вреда и всевозможных судебных издержек. Если в момент вынужденного отсутствия на работе человек болел, то работодателю потребуется дополнительно оплатить больничный.

Особенности процедуры восстановления.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы.

Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения. Он восстанавливается во всех своих правах: на работу (трудовую функцию – работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную его трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д. Таким образом, в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором. Такие разъяснения даны Минтрудом РФ в письме от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951.

При этом решение суда о восстановлении сотрудника на работе должно исполняться работодателем немедленно (ст. 396 ТК РФ). Правда, что именно подразумевается под немедленным исполнением, положения действующего законодательства не поясняют. На практике сформировался подход, что «немедленно» это означает на следующий день после решения суда.

Однако если работодатель не знал о принятом судом решении в связи с отсутствием его представителя в судебном заседании, то после получения копии решения суда либо иной достоверной информации о принятии решения в пользу работника он обязан немедленно восстановить работника на работе.

Если работодатель не исполнил решение суда добровольно, то требования о восстановлении на работе должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

36 Федерального закона от 02.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

Читайте также:  Пенсионный фонд в Пудоже: особенности деятельности, режим работы, адрес

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 – дату внесения записи

· в графе 3 пишут “Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе”

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Решение суда о восстановлении на работе

Увольнения, противоречащие законодательству, в России не являются редкостью. Однако по статистике в суд обращается лишь каждый тридцатый незаконно уволенный россиянин.

Одна из главных причин столь неутешительной статистики — откровенное незнание гражданами своих прав и юридическая некомпетентность. Между тем, если бы незаконно уволенные работники активнее защищали свои права, сократилось бы и количество незаконных сокращений.

Незаконным считается любое увольнение, противоречащее ТК РФ

Наиболее частые варианты неправомерных увольнений:

  • по собственному желанию без заявления;
  • сокращение штата, переименование должности;
  • во время больничного;
  • не прошедшего испытательный срок без доказательств факта непрохождения испытания;
  • беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • за прогул без выполнения требований по длительности;
  • за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без медицинского заключения.

И это далеко не весь перечень. Вне зависимости от ситуации алгоритм действий незаконно уволенного сотрудника должен быть примерно одинаковым.

Итак, суд может рассмотреть заявление, поданное в течение месяца с момента увольнения, в следующих случаях.

Судебная практика по восстановлению на работе

#НазваниеCудРешение
548623Решение суда о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств

Топузов Э.Р. обратился в суд с указанным иском с учетом уточнений, в котором просит признать приказ об увольнении № №с от дд.мм.гггг незаконным. Обязать ответчика восстановить его в должности ведущего инженера в Группе заказчика по строительству о.

Истец Смирнов Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Контейнерный Терминал Санкт-Петербурга» и с учетом принятых судом уточнений просит:-признать незаконным свое увольнение с должности механизатора (докера – механизатора) комплексной бригады на ПРР, .

Истец Чёрный Анатолий Николаевич обратился в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, неоднократно дополнив и уточнив исковые треб.

Истец Иванов В.В. обратился в Дзержинский районный суд Санкт – Петербурга с исковым заявлением к Федеральному автономному учреждению «Российский морской регистр судоходства» (далее – Регистр судоходства), просит суд:- признать недействительным при.

Смирнов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Сантехресурс» о восстановлении на работе, признании записи недействительной, понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации моральног.

Г. обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу (СНТ) «Шелковинка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вре.

Бирюлин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Оренбургский Вторчермет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 50000 руб.. В своем исковом заявлении Бирюлин А.В. ука.

Болодурин Ю.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «НГДУ «Майорское» был заключен трудовой договор № 33/15 от 27.02.2015 г., согласно которому он принят на работу в отдел на должность . Он 19 июня 2017 г. был.

Добрусин А.М. обратился с настоящим иском, указав, что . работает в . До . работал . по договору, заключенному на неопределенный срок. В . он вынужденно согласился на заключение срочного трудового договора, поскольку находился в служеб.

Гура О.А. обратилась с иском, указав, что . она являлась работником ГБУЗ «ООКПТД». . уволена в связи с ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, поскольку в . осуждена по . УК РФ. Считает увольнение незаконным.

Попов С.В. обратился с настоящим иском, указав, что уволен по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т.к. он должностные обязанности выполнял надлежащим образом, видеоролик он в . на своей странице в социальных сетях не размещал, с материалами.

Астапов А.И. обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом отказа истца от заявленных требований в части отмены приказа, предоставлении работы в соответствии с медицинскими показаниями, профессиональным опытом и квалификацией и прекращен.

Балмашнов М.А. обратился в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее – ТПУ) о восстановлении на работе, взыск.

Шушаков СА обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томская промышленно-строительная компания» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компен.

Вагина С.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Томскавтотранс» (далее – АО «Томскавтотранс»), в котором просит признать незаконным и отменить приказ от 21.09.2017 № 473/к об увольнении с должности кассира (по приему выручки), восста.

Мальцев Д.П. обратился в суд с иском, в котором просил отменить приказ УМВД Росси по г.Томску № 245 л/с (нко) от 30.06.2017 и признать наложенное взыскание незаконным; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула и невозмож.

Стецко С.В. обратился в суд с иском к Следственному комитету Российской Федерации (СК РФ) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что Стецко С.В. с проходил службу в Следственном управлении С.

Войсковая часть 45163 обратилась в суд с иском к Логинову Е.А. о взыскании с излишне выплаченной заработной платы, указав, что ответчик работал в войсковой части 45163 в должности электрорадионавигатора гс «Вице-адмирал Воронцов». Приказом № от дд.

Лукинова Н.Ю. обратилась в суд с названным исковым заявлением, указав в обосновании требований, что 30.11.2009 г. между ней и ОАО «ДВЭУК» был заключен бессрочный трудовой договор. Согласно которому она выполняла работу на должности 25.07.2017 г. п.

Моденова О.А. обратилась в суд с иском к департаменту образования мэрии города Ярославля, указав в исковом заявлении, что в период с 01.07.2012 г. по 11.09.2017 г. работала в МОУ СШ № 16 в должности . 01.09.2017 г. она была уволена приказом департ.

обратился в суд с иском к ООО Оренбургский Вторчермет о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в размере 50000 руб.

После сокращения

Гражданка обратилась с иском в суд о восстановлении после незаконного сокращения. В штате сотрудников отдела работало 6 человек. Она проработала в отделе более 10 лет. Три молодых сотрудницы устроились на работу в течение последних двух лет. Свои обязанности она выполняла надлежащим образом, нарушения трудовой дисциплины не допускала.

После получения уведомления о сокращении, она в письменной форме подала руководителю претензию, которую он проигнорировал. Гражданка записалась к нему на приём и просила объяснить причину его выбора в письменной форме. Руководитель отказал ей в резкой форме и ответил, что предприятию нужны молодые кадры. Суд, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание отсутствие диалога со стороны руководителя и высокий уровень квалификации работника, вменил руководителю обязанность восстановления её на работе и выплаты компенсации.

В другом случае, после проведённого сокращения в институте, с иском обратилась профессор кафедры (пенсионного возраста). Она претендовала о восстановлении на работе и требовании сокращения молодой сотрудницы ассистентки, соискателя аспирантуры, ссылаясь на свою высокую квалификацию.

Ответчик заявил, что в сложившихся условиях, ассистент выполняет учебную нагрузку по нескольким дисциплинам, вместо одного предмета, который преподавала профессор. Учитывая наличие производственного интереса и отсутствие нарушений при проведении процесса сокращения, суд в иске отказал.

Она достойно исполняла свои обязанности, и работа в подразделении была отменно отлажена.

Компенсация заработной платы

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при подтверждении судом факта незаконного увольнения сотрудника, ему полагается компенсация за период вынужденного прогула. Эта сумма определяется средним доходом работника за последний год. Для правильного расчета суммы компенсации имеется четкая формула, учитывающая заработную плату, пособия по больничному листу, пособие по безработице, получаемое во время вынужденного прогула, а также выходное пособие. Суд не имеет права менять рассчитанную сумму денежной компенсации.

Если незаконные действия работодателя повлекли за собой серьезные негативные последствия для истца, он также может потребовать моральной компенсации. Сумма этой выплаты определяется самим истцом. Если, например, в результате увольнения работник пережил сильный срыв и вынужден был пройти лечение, обоснованием суммы могут стать больничные справки и счета на покупку медикаментов. Важно понимать, что в отличие от вышеописанной денежной компенсации за вынужденный прогул, сумма выплаты за моральный ущерб может меняться судом и определяется на его усмотрение.

Кроме того, в суде выступили коллеги истицы, которые подтвердили, что у истицы был личный конфликт с заместителем директора предприятия, в ходе которого последняя неоднократно угрожала женщине увольнением.

Порядок восстановления уволенного сотрудника

Когда судом принято решение о восстановлении работника, работодатель по закону должен принять его обратно на предприятие на следующий день после вынесения постановления суда. Порядок возврата сотрудника включает определенную последовательность действий со стороны работодателя. Он должен:

  • издать новый приказ об аннулировании ранее выпущенного приказа на увольнение сотрудника. С этим приказом он также обязан ознакомить его под роспись;
  • распорядиться о внесении изменений в табеле учета отработанного времени: с включением в него дней вынужденного отсутствия работника под кодом 22 или ПВ;
  • обязать отдел кадров внести соответствующую общим правилам внесения изменений, запись в трудовой книжке работника: о признании предыдущей записи его увольнения недействительной, и указания о его восстановлении в прежней должности. В конце записи должна стоять ссылка на вновь изданный приказ. Одновременно с внесением изменений в книжку следует внести аналогичные записи в личную учетную карту сотрудника;
  • выдать восстановленному сотруднику все положенные выплаты. Необходимость их оплаты может быть отражена и в судебном решении. В нем обычно перечисляются все полагающиеся платежи. К ним могут относиться: зарплата за все дни вынужденного отсутствия работника, компенсация за моральный вред (ее размер определяет суд), оплата больничного листа, если он в этот период болел. Поэтому в приказе о восстановлении сотрудника должен быть включен отдельный пункт об этих платежах;
  • допустить работника к прежним рабочим обязанностям. Так как обязательства возникают снова не только у самого работодателя, но и у сотрудника. Он должен знать, когда выходить на работу и обязан явиться на место работы вовремя и сразу приступить к ее выполнению, иначе его снова могут уволить.

Такая процедура восстановления сотрудника предусмотрена в обычных ситуациях. Нередко на деле возникают осложненные обстоятельствами случаи, которые полезно рассмотреть.

Рассмотрим некоторые из них.

Обжалование решений суда по восстановлению на работе

Решение об отмене увольнения или, напротив, отказ в удовлетворении иска могут быть обжалованы в вышестоящем суде в течение 1 месяца с момента составления документа в окончательной форме (ст. 199 и ст. 321 ГПК РФ). Для этого пишут апелляционную жалобу установленного содержания.

Период, в течение которого может быть передана апелляционная жалоба о восстановлении на работе начинается со дня, следующего за датой вынесения мотивированного решения и завершается в соответствующее число последующего месяца.

Если жалоба не могла быть подана в срок по уважительной причине, можно заявить ходатайство о его восстановлении.

Если же истец работник оспаривает расторжение трудового договора по собственному желанию как совершенное под давлением со стороны нанимателя он сам должен обосновывать свою позицию.

Когда сотрудника могут восстановить на рабочем месте

Гражданин, лишенный рабочего места по инициативе работодателя с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, вправе обратиться с иском в суд.

Основанием для подачи судебного иска могут служить следующие нарушения, допущенные работодателем в процессе увольнения:

  • заявление об увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон;
  • приказ об увольнении с указанием соответствующих оснований.

Кроме того, трудовые отношения могут быть прекращены в случае истечения срока действия срочного трудового договора. Если документальное подтверждение одного из вышеуказанных оснований для увольнения отсутствует, то работник вправе обращаться в суд для восстановления на работе.

  • докладных записок, составленных непосредственным руководителем сотрудника на имя руководителя организации;
  • объяснительных записок провинившегося работника;
  • актов о нарушении трудовой дисциплины (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка (образец) );
  • приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (образец можно скачать здесь ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец) ).

При обращении незаконно уволенного работника с иском в суд, решение о восстановлении его на работе принимается в рамках стандартного судебного производства. Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, оформленный на основании соответствующего судебного решения.

заявление об увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон;.

Обзор судебной практики: споры о восстановлении на работе

Для восстановления на работе одних слов работника не достаточно.

Как проходит восстановление на работе по решению суда?

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Время на чтение: 9 мин

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя всегда имеет определенные риски для самого руководителя. Именно поэтому так важно знать и соблюдать все правила и особенности процедуры увольнения по различным основаниям.

В противном случае уволенный работник сможет оспорить решение в суде и выиграть иск, в результате чего руководителя обяжут выплатить ему различные компенсации и даже восстановить на прежней должности. В каких случаях это возможно и как проходит процедура восстановления — об этом далее в статье.

  • Законодательная база
  • Основания и препятствия для восстановления Основания, при наличии которых работник может выиграть суд Работника уволили без оснований
  • Сотрудник был виновен, но при его увольнении были допущены организационные ошибки
  • Работник был виновен, но он относится к категории, которая не подлежит увольнению
  • Основания, при наличии которых восстановление на работе маловероятно
  • Процедура восстановления
      Шаг 1: Издать приказы
  • Шаг 2: Внести изменения в табель учета рабочего времени
  • Шаг 3: Внести изменения в трудовую книжку сотрудника
  • Шаг 4: Произвести работнику все необходимые выплаты
  • Шаг 5: Допустить сотрудника к работе
  • Некоторые особенности восстановления
      Должность сокращена
  • На место уволенного сотрудника был принят новый
  • Компания ликвидирована

    Время на чтение 9 мин.

  • Ссылка на основную публикацию