Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Новая редакция Ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству устанавливаются для соответствующей категории работников.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Федерального закона от 30.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Текст статьи 284 ТК РФ в новой редакции.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Статьей 284 установлены следующие ограничения.

Работа по совместительству – сколько можно часов в неделю?

Работа по совместительству – сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь к основному или дополнительному.

Табель рабочего времени совместителя

Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

  1. Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
  2. Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.

Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ.

Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя.

В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства.

Рабочее время в предпраздничный день

Вне зависимости от того, к какой категории отнесен сотрудник, для него в день, предшествующий праздничному длительность рабочего дня сокращается на час. Данные положения отражены в статье 95 Трудового кодекса. Однако, указанный акт не предусматривается отдельных положений для лиц, которые работают в условиях совместительства.

Сделать можно вывод, что для всех работников вне зависимости от компании, где они трудятся, устанавливаются общие правила. Это говорит о том, что для совместителей предусматривается также сокращенная длительность предпраздничного дня. Аналогичные положения применимы и к остальным категориям сотрудников.

В результате формируется рабочий график и таблица, куда вносятся специальные данные.

Как оплачивать сверхурочные при внутреннем совместительстве?

Сверхурочной считается работа, выполненная за пределами установленной законом продолжительности трудового времени, указанного в договоре о найме и выходящего за рамки утвержденного графика.

Читайте также:  Выплаты многодетным семьям в Воронеже и Воронежской области в 2020 (субсидии, сумма)

Привлечение к сверхурочной работе выполняется на основании приказа руководителя и с согласия специалиста. Если сотрудник задерживается по своей инициативе или недоработке, это время не будет оплачено.

Статья 99 ТК РФ оговаривает, что продолжительность работать сверхурочно можно не более 4 часов в день, не чаще 2 дней подряд и не превышая планку в 120 часов за календарный год. Поскольку в статье нет уточнения о виде занятости, данная норма в равной степени распространяется на всех работников (и совместителей, и штатников).

Порядок начисления и размер оплаты сверхурочных регламентирует отдельная статья 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные суммы устанавливаются локальными актами организации (например, коллективным договором), но не могут быть ниже, чем установлено федеральным законодательством.

Статья 285 ТК РФ гарантирует совместителю выплату всех надбавок и коэффициентов, предусмотренных штатным расписанием.

Можно ли установить совмещение или внутреннее совместительство, если у водителя бюджетного учреждения установлен ненормированный режим дня?

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, совместители в силу закона работают на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как видно, ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Однако, учитывая условие ч. 2 ст. 101 ТК РФ, неполное рабочее время может быть установлено при неполной рабочей неделе, но в полный рабочий день.

Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Следует отметить, что есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.

Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в дополнительном соглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Аннотация. Таким образом, по общему правилу установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, однако возможны исключения.

К примеру, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также установить ненормированный день вы можете на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.

Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в дополнительном соглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В дополнительном соглашении это условие можно прописать, к примеру, следующим образом: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Также, следует указать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса РФ).

Однако, учитывая условие ч.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ и является существенным (обязательным) условием договора. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Читайте также:  Как получить справку 2 НДФЛ военнослужащему (справку о доходах)

При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины (прогул, отсутствие на рабочем месте) (см.п.6,7).

В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени, предусмотренного ст.102 ТК РФ с суммированным учетом рабочего времени (п.2). Пример заполнения приведен в п.4.

Время отдыха Постатейный научно-практический комментарий Ситникова Е.

Работа педагогов по совместительству и совмещению

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Работа педагогов по совместительству и совмещению.

Как расчитать норму часов для совместителей?

В январе 2007 г
Мне нужно рассчитать з/пл совместителям (те кто работают на полставки, их же можно назвать совместителями или это разные понятия?)

Норма часов для женщин 122,4, мужчин 136,00

Какова норма для совместителей, и как она рассчитывается?

По пропорции? (расчет для мужчин)
40 136
16 ? ( это есть 54,4)

Или по принципу, если человек работает на полставки то норму 136 делим на 2 и получаем 68 часов?

И сколько часов указывать в табеле 3,2 или 4?
Если считать что совместитель должен отработать не более 16 часов в неделю, по 4 часа каждый день, то по часам получается что в январе у него будет 17 дней *4= 68 чамов
А если в табеле указывать 3,2, то 17 дней*3,2= 54,4 часа…..

Как делать правильно.

На полставки можно работать и по основному месту работы.
Согласно ТК:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

С октября прошлого года после внесения изменений в ТК ограничение для совместителей на 16 часов снято, т.е. теперь не более 4 часов в день и все. Стало быть совместитель учитывается как 0,5 единицы.

вроде разобралась, ну не знаю на сколько правильно:
до 06,10,06 совмест. мог работать 4 часа в день не более 16 часов в неделю, от месччной нормы это составляло 40%
(вот меня и смутило, что его норма 54,4, в то время как совместитель принимается на полставки, следовательно должен получить пол оклада, а если считать по норме 54,4 (при полной продолж-ти 136), то пол оклада не выйдет.

с 06,10,06 норму о максимуме в 16 часов в неделю убрали, и теперь главное всё же, чтобы он не работал более 4 часов в день, но может и 20 часов в неделю, а это составляет как раз 50% от полной продолжительности раб.недели, а именно половина месячной нормы (68ч), и стало быть его з/пл при окладе в 10 000 сставит 5000 руб.

А при заоплнении табеля нужно указывать 4 часа, но в общей сложности не более половины месячной нормы.

Анатолий, поправьте в чем не права.
Разве совместит. может работать более 4часов в день?

Анатолий, обращаюсь к вам.
почитала статью 284 вообще ум за разум зашел..
пишут, что кол-во часов в день не должна превышать 4 часов, но при этом пишут, что если совместител свободен от основной работы, то может трудиться и полную смену..
Да откуда мне работодателю знать, свободен он не свободен, ведь этот момент мы отслеживать не должны.
Зачем устанавливать ограничения в 4 часа, если их следующим предложениям снимают. Главное требование как я поняла, в теч. одного месяца совмест-ль не должен превысить половину месяч. нормы.
Ну так бы сразу и написали. зачем говориться про 4 часа, если они не актуальны?

и опять же. про норму, пишут, что оплата труда считается исходя из отработанного времени.
норма 68 часов оклад 10 000 , совместит. получит 5 000
а если он не отработал норму , а отработал 60, то получит 10 000/68*60?

>Юпочитала статью 284 вообще ум за разум зашел..
пишут, что кол-во часов в день не должна превышать 4 часов, но при этом пишут, что если совместител свободен от основной работы, то может трудиться и полную смену..
Да откуда мне работодателю знать, свободен он не свободен, ведь этот момент мы отслеживать не должны.

– Вам это и не надо знать. Вы должны следовать по ТК. А если работнику надо больше отработать в его свободное время, то пусть он и побеспокоится – принесет справку с осоновгого места рабаоты, что в дfнное время он не работает.

>Зачем устанавливать ограничения в 4 часа, если их следующим предложениям снимают. Главное требование как я поняла, в теч. одного месяца совмест-ль не должен превысить половину месяч. нормы.
Ну так бы сразу и написали. зачем говориться про 4 часа, если они не актуальны?

– Это для вас неаткуалбны, а для других еще как актуальны.

>и опять же. про норму, пишут, что оплата труда считается исходя из отработанного времени.
норма 68 часов оклад 10 000 , совместит. получит 5 000
а если он не отработал норму , а отработал 60, то получит 10 000/68*60?

– для совместителей вы можете установить любой оклад (в договоре) за отработанную половинную норму, а то и меньше – т.е можете не придерживаться оплаты пропорционально отработанного времени
А если вы избрали оплату пропорционально отработанному времени, только делить надо не на 68, а на полную месячную норму.
10 000/136*60

В новой ст. 60.1 ТК РФ приводится определение понятия “работа по совместительству”. Особенностям регулирования труда совместителей посвящена гл. 44 ТК РФ.
Некоторым работникам совместительство запрещено. Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Теперь запрещена работа по совместительству работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Претерпели изменения и нормы ст. 284 ТК РФ, посвященной совместителям.
Во-первых, хотя работа совместителя не должна продолжаться больше четырех часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Во-вторых, совместитель сможет отрабатывать до половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В-третьих, вышеуказанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются, если по основному месту работы работа приостановлена в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 настоящего Кодекса.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Пласте: особенности деятельности, режим работы, адрес

Работа по совместительству

Нововведения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом N 90-ФЗ, затронули и порядок регулирования труда совместителей. В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если в действующей редакции Трудового кодекса в гл. 10 разд. III ТК РФ, посвященной общим положениям трудового договора, о совместительстве не говорится ни слова, то в новой это положение изменено – гл. 10 дополнена ст. 60.1 “Работа по совместительству”, в которой уделено внимание вопросам заключения трудового договора с работниками-совместителями. В ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ сказано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Необходимо отметить, что законодатель к труду совместителей отнесся либерально, разрешив им дольше работать. Он внес изменения в ст. 284 “Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству” ТК РФ. Действующая редакция этой статьи не учитывает особенностей труда совместителей, определяя для всех жесткие рамки: продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Зачастую в качестве совместителей выступают сотрудники, работающие по основному месту работы по графику (например, “сутки через трое”), у которых были ограничены возможности трудиться в соответствии с вышеприведенными рамками закона. Согласитесь, вряд ли в этом случае ограничение рабочего времени четырьмя часами в день можно признать обоснованным. Законодатель, видимо, обратил на это внимание и в новой редакции ст. 284 ТК РФ указал: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Более того, увеличена общая продолжительность рабочего времени совместителей. В действующей редакции ТК РФ она составляет 16 часов в неделю, то есть в среднем 64 часа в месяц, в новой сказано: в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Теперь совместителям, работающим по 4 часа в день, нет необходимости вынужденно “отдыхать” в рабочие дни.
Кроме того, в некоторых случаях законодатель вообще снял ограничения по продолжительности рабочего времени у совместителей. Речь идет о ситуациях, когда по основному месту работы работник:
– приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, то есть на период до выдачи задержанной суммы заработной платы;
– отстранен от работы в силу ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ, то есть в ситуациях, когда сотрудник не работает, связанных с его переводом на другую работу на основании медицинского заключения.

Как расчитать норму часов для совместителей.

Какую можно установить продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству – нормы по ТК РФ

Некоторые граждане практикуют работу по совместительству. Данное понятие подразумевает собой осуществление профессиональной деятельности на нескольких предприятиях сразу.

Законодательством регламентировано право работников трудиться таким образом.

Необходимо учесть, что данный вид работы также может вестись в одной организации.

При этом важно отметить, что работать в одном учреждении на одной и той же должности/специальности нельзя.

Законодательством регламентировано право работников трудиться таким образом.

Работодатель, в компании которого работают совместители, должен соблюдать определенные правила, в том числе, касающиеся их продолжительности рабочего времени.

  1. Какая длительность не должна превышать время труда работающих совместителей?
  2. Особенности учета отработанных часов в табеле
  3. Особенности трудового договора
  4. Полезное видео
  5. Выводы

Какую можно установить продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству нормы по ТК РФ.

Штрафный санкции за превышение нормы часов

Действующим законодательством предусмотрено ограничение продолжительности трудовых смен для граждан, работающих по совместительству. Если факт нарушения установленных правил будет выявлен Трудовой инспекцией в процессе проведения проверки, то на нанимателя, как на ответственное лицо, будет наложено взыскание

В качестве меры воздействия в данном случае предусмотрены штрафные санкции в размере:

  • 5 тыс. рублей – для лица, руководящего предприятием;
  • От 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для организации.

Помимо этого, согласно действующим правилам, работа сверх установленной нормы рассматривается законодательством как сверхурочная. Соответственно это время, отработанное совместителем, должно быть оформлено в соответствии со ст.99 ТК РФ и оплачено согласно ст.152 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой часы отработанные сверхурочно оплачиваются:

  • За первые два часа – в полуторном размере;
  • Все последующее время – в двойном объеме.

Если работа припадала на выходной день и была оплачена в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, то она не может быть отнесена к сверхурочной.

Таким образом, помимо штофных санкций, за превышение номы часов для совместителей, предприятие понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой этого времени в увеличенном размере.

Во избежание наложения взысканий и дополнительных расходов, совместитель может быть трудоустроен на предприятие как обычный работник. Для этого потребуется оформить дополнительную трудовую книжку. Однако в таком случае у работника могут возникнуть сложности при оформлении пенсии.

Штрафный санкции за превышение нормы часов.

Ссылка на основную публикацию