Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?

Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:

  1. декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
  2. отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.

Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.

При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.

В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?

При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Имеют ли право уволить мужа, если жена в декрете

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора. Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.

В законе нет таких понятий, как «декрет» и «декретный отпуск», поэтому в принципе нельзя рассматривать в качестве юридического определения подобные термины. Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • временно нетрудоспособные;
  • беременные женщины;
  • персонал, находящийся в отпусках (в том числе без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком, дополнительном, основном);
  • матери, воспитывающие детей, не достигших 3-летнего возраста;
  • участники коллективных споров;
  • представители лиц, ведущих коллективные переговоры;
  • лица, в одиночку содержащие ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также воспитывающие ребенка до четырнадцатилетнего возраста.

Из этого перечня следует, что мужчины, жены которых находятся в отпуске по уходу за детьми, не относятся ни к одной категории лиц, обладающих своеобразным «иммунитетом» против увольнения. Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации – во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию.

Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

  • директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
  • наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
  • увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

Увольнение в 2020 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.
  • Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

    Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

    Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

    Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

    Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

    Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

    Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

    Читайте также:  Юрист бесплатно в Москве юридическая консультация в Московской области

    Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

    Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

    Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

    Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

    чрезвычайная ситуация ураган, пожар, землетрясение ;.

    В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?

    Имеют ли право сократить мужа ? Если я нахожусь в декретом отпуске и у нас двое детей 7 и 1год. Работу предлагают с зарплатой ниже чем сейчас. Предписание выдали 10 октября, работают до 11 декабря .

    Ответы юристов ( 1 )

    • 778 ответов
    • 129 отзывов

    согласно ст. 261 ТК РФ которая гласит

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
    возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
    в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
    возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
    детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
    являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
    предпринимателем;

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

    трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
    течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
    продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
    уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
    (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
    территории организации — работодателя или объекта, где по поручению
    работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
    алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
    служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
    трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
    другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
    имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
    установленных вступившим в законную силу приговором суда или
    постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
    рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
    труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
    повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
    авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
    таких последствий;

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно
    обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
    основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
    конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или
    представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах,
    расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо
    непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных
    сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
    имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
    детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных
    средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
    территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
    иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом
    (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных
    настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными
    правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
    Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты
    доверия к работнику со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
    аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
    представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю подложных документов при
    заключении трудового договора;

    работодатель не вправе, кроме случаев ст. 81 ТК РФ

    Работу предлагают с зарплатой ниже чем сейчас.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

    Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

    • 1. Увольнение с работы – законодательная база
    • 2. Сокращение штатов – имеет ли муж декретницы преимущества?
    • 3. Обжалование сокращения – есть ли смысл?

    Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

    Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

    • Нужно ли платить алименты, если бывшая жена вышла замуж – тонкости закона
    • Общество защиты прав потребителей в Москве: телефоны, адреса
    • Могут ли развести супругов, если их ребенку нет 1 года?

    Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:

    • работники с двумя и более иждивенцами в семье;
    • единственные работники в семье;
    • лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
    • инвалиды боевых действий;
    • люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
    Читайте также:  Пенсионный фонд в Шаховской: особенности деятельности, режим работы, адрес

    Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники. Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

    Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

    Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

    Воспользоваться таким же способом можно, если заканчивается трудовой договор, и перспектив на его продление нет. Когда муж в декрете, его не могут уволить. Контракт продлевается автоматически, правда, всего на год.

    При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

    Руководителю пишется заявление, оно регистрируется. Тогда есть вероятность, что комиссия, убедившись в решительности работника и его намерении действовать, пересмотрит решение. Если это не помогло, следующая инстанция – трудовая инспекция, срок обращения в нее – месяц после увольнения.

    Сокращение штатов имеет ли муж декретницы преимущества.

    Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

    Для справки.

    Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете

    Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

    Что такое декретный отпуск? Законодательство не содержит такого термина, как «декретный отпуск», это понятие используется в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:

    Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

    Могут ли уволить мужа если жена в декрете

    Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие (ст. 81 ТК РФ ) Ст. 261 ТК РФ содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст.

    Законо ли сокращение если у меня жена в декретном отпуске сидит с ребенком, я единственный кормилец

    Проработав 11 лет, попадаю под сокращение, у меня жена в декретном отпуске, с уведомлением тянут хотя устно огласили список, законно ли действие работодателя и могут ли меня сократить?

    Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной.

    Могут ли уволить мужа если жена в декрете

    Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.179 ТК РФ, п ри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    б появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;.

    Написание заявления

    Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

    Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

      Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:

    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  • Далее по центру пишется название документа (заявление).
  • Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  • Читайте также:  Образец приказа об организации вводного инструктажа по ГО и ЧС
  • В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.
    • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
    • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия.

    Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

    У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

    В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. Так, сотрудник может быть уволен в случае:

    1. Ликвидации предприятия.
    2. Если он не соответствует своей должности.
    3. Перемене собственника компании.
    4. Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
    5. Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:
    • Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
    • Прогул, т.е. отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
    • Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы. Тайна, при этом, может быть государственная, коммерческая либо служебная.
    • Совершения на рабочем месте хищения или же растраты. При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.
    • Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
    • В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
    • Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
    • Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).

    Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет. В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав.

    Портал bukva-zakona.com напоминает, работника могут уволить при возникновении необходимости сокращения штата, но далеко не всегда.

    Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:

    • Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше

    К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

    • Лицам, которые являются единственными работающими в семье

    Т.е. другие члены семьи не имеют самостоятельного заработка по каким-либо объективным причинам.

    • Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций

    Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

    • Лица, являющиеся инвалидами ВОВ
    • Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

    Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен.

    С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми (т.к. состояние беременности под определение об иждивении не попадает), то работодатель имеет полное право уволить сотрудника при сокращении. Но в случае, если у лица на иждивении есть не менее 3-х малолетних детей, а второй родитель не состоит в трудовых отношениях, то увольнение такого работника не допускается и будет считаться незаконным. Если это произошло, сотрудник вправе подать жалобу в уполномоченные органы с целью защиты своих нарушенных прав.

    В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы трудовую инспекцию, прокуратуру и или суд с целью защиты своих прав.

    Могут ли уволить мужа если жена беременна

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Уважаемая Антонина, а причем здесь вы и ваш муж? Что за вопрос? Не ваш же муж беременный, конечно же имеют на это законное право уволить. А если он пьяный будет на работу ходить и его нельзя уволить, можно же подумать, когда задаете вопрос.

    Если у вас такая работа , на которую можно прийти спустя несколько лет, смело можете увольняться, если нет подумайте, стоит ли ваш мужчина такого риска.

    Что делать, если вас сократили?

    Если уволили сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право подать в суд иск о восстановлении на работе.

    Если требования сотрудницы будут удовлетворены, то суд может обязать предприятие восстановить сотрудницу в должности, выплатить компенсацию за безработный срок.

    А также принести извинения в качестве денежной компенсации за то, что причинили определенные неудобства.

    Не исключено, что после этого случая, в организацию нагрянут проверки, чтобы разобраться, почему компания считает возможным увольнять своих сотрудников незаконным образом.

    Могут ли сократить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком.

    Ссылка на основную публикацию