Возможность расторгнуть трудовые правоотношения, заключив дополнительное соглашение

Мосгорсуд: в соглашение о расторжении трудового договора можно включить условие о выходном пособии

belchonock / Depositphotos.com

Согласно статье 178 Трудового кодекса трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться не предусмотренные законом случаи выплаты выходных пособий, за исключением определенных Кодексом случаев. Стороны трудовых отношений нередко прибегают к указанной возможности для целей выплаты работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. При этом зачастую положение о дополнительной компенсации работнику прописывается непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора.

Правомерность таких действий уже не первый год вызывает споры и становится предметом судебных разбирательств. Одни суды говорят о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признают обязанность работодателя по выплате выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определения Санкт-Петербургского городского суда от 2 марта 2016 г. № 33-3588/2016, Тверского областного суда от 22 октября 2015 г. № 33-3646/2015, Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. № 33-4028/2015, Владимирского областного суда от 13 марта 2014 г. № 33-562/2014, Московского городского суда от 14 марта 2013 г. № 11-5033/13). Другие суды полагают, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходят к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (постановление Московского городского суда от 27 мая 2016 г. № 44г-58/16, определения Свердловского областного суда от 30 июня 2016 г. № 33-9473/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 24 февраля 2016 г. № 33-3415/2016, Московского областного суда от 28 июля 2014 г. № 33-16377/2014, Ленинградского областного суда от 14 мая 2014 № 33-2129/2014, Смоленского областного суда от 11 февраля 2014 № 33-509). Судьи Верховного Суда Российской Федерации соглашение о расторжении трудового договора частью такого договора не признают и отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения (определение от 10 августа 2015 г. № 36-КГ15-5).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Последней позиции до недавнего времени придерживался и Мосгорсуд. Так, например, в 2016 году судьи отказали работнику во взыскании с работодателя выходного пособия, выплату которого стороны обговорили в соглашении о расторжении трудового договора. Суд заключил, что такое соглашение дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением (постановление Московского городского суда от 27 мая 2016 г. № 44г-58/16).

Однако, судя по всему, теперь Мосгорсуд свое мнение по данному вопросу изменил. В определении от 20 февраля 2019 г. № 33-3102/2019 судьи отметили, что само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжении, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и т. д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении. В итоге суд заключил, что у работодателя, взявшего на себя в рамках соглашения о расторжении трудового договора обязательства по выплате работнику выходного пособия, нет оснований для отказа в предоставлении работнику указанной компенсации, и взыскал с работодателя соответствующую сумму.

Правомерность таких действий уже не первый год вызывает споры и становится предметом судебных разбирательств.

Возможность расторгнуть трудовые правоотношения, заключив дополнительное соглашение

По общим правилам, трудоустраиваясь на работу, вне зависимости от вида собственности организации, предприятия, наемный работник, прежде всего сам должен быть, заинтересован в официальном оформлении документов.

Лишь только при наличии трудового договора отношения между сторонами, его подписавшими считаются соответствующие закону.

Документальное подтверждение достигнутой договоренности между работодателем и человеком, претендующим за гарантированную заработную плату выполнять функциональные обязанности, оговоренные условиями договора, защищает права и интересы оппонентов трудовых отношений.

В зависимости от характера работ, договор заключается бессрочно или на определенный период:

  • время отсутствия основного сотрудника;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для конкретно поставленных заданий, если это не входит в основную деятельность предприятия,

других случаев, предусмотренных как основополагающим законодательным актом в сфере трудовых отношений – Трудовым кодексом РФ, так и другими федеральными законами.

Вне зависимости от того, имеют изначально договорные отношения постоянный или временней характер, прервать их можно не только по окончанию срока действия договора (если трудовой договор заключен на определенный период), но и по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Проявить инициативу прекратить трудовые отношения по договоренности могут:

  • как работодатель, который не желает далее работать с сотрудником, несмотря на то, что нет явных оснований, например, нарушений трудовой дисциплины, когда, соблюдая процессуальный порядок, взяв объяснительную записку с виновного работника, можно привлечь к ответственности, а при повторяющихся нарушениях даже уволить «по статье»;
  • сам работник.

В ст. 78 ТК РФ дается право на расторжение трудового договора в любой момент, если стороны правоотношений пришли к обоюдному согласию.

Вне зависимости от того, имеют изначально договорные отношения постоянный или временней характер, прервать их можно не только по окончанию срока действия договора если трудовой договор заключен на определенный период , но и по другим основаниям, предусмотренным ст.

Доп соглашение к трудовому договору как расторгнуть

Дополнительное соглашение к трудовому договору порядок составления и нюансы доп.

Увольнение по взаимному согласию сторон: образец дополнительного соглашения о расторжении трудовых отношений

ТК РФ включает внушительное количество вариантов прекращения трудовых отношений, одним из которых является аннулирование договора по обойному согласию обеих сторон (в таком случае необходимо составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора). В данной статье как раз пойдет речь о том, как составлять соглашение о прекращении действия трудового контракта. Будет рассмотрена структура, процедура оформления документа, его преимущества, а также случаи, когда оно может потребоваться.

  1. Общие положения
  2. Причины составления соглашения о расторжении трудового договора
  3. Преимущества для работника и работодателя
  4. Бланк документа
  5. Тонкости письменного оформления договоренности
  6. Финансовый вопрос

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

В данной статье как раз пойдет речь о том, как составлять соглашение о прекращении действия трудового контракта.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Как расторгнуть доп соглашение к трудовому договору при невыполнении условий доп соглашения.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации.

Совместителем

Особый порядок процедуры увольнения.

Совместителем считается лицо, заключившее трудовое соглашение с предприятием. Предполагается, что трудовая функция будем им осуществляться в свободное от основной занятости время и в другой организации.

На такое лицо распространяются все положения, действующие в отношении тех трудящихся, которые работают в организации постоянно.

Для того чтобы прекратить трудовое правоотношение с таким лицом, применяются, как основные, так и дополнительные основания.

Дополнительное основание — принятие на работу лица, которое должно будет осуществлять трудовую функцию на постоянной основе.

Для прекращения правоотношений с таким сотрудником необходимо осуществить следующий перечень действий:

  1. Организация заключает трудовое соглашение с лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе;
  2. Далее руководитель должен издать приказ о том, что новый сотрудник принят в штат организации;
  3. Затем уведомляется совместитель;
  4. Издается приказ о том, что с ним прекращены правоотношения. Необходимо помнить, что в этом документе должна быть указана дата принятия основного сотрудника в штат.

Для совместителя не будет являться основанием оспаривания увольнения минимальный срок работы основного сотрудника в дальнейшем.

Итак, среди дополнительных условий, которые могут быть предусмотрены соглашением, выделяются.

Аннулирование соглашения

В ситуации, когда соглашение подписано, а работник или работодатель передумал, возможно аннулирование соглашения.

Довольно часто работник — инициатор расторжения договора по соглашению считает, что вправе отозвать свое заявление. Однако это не так. Право на отзыв заявления Трудовым кодексом предусмотрено только для случаев увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Более того, Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Приведем пример из судебной практики.

З. обратился в Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к работодателю. С 14.10.2009 З. работал в организации ответчика в должности юрисконсульта на основании трудового договора. Дополнительным соглашением к договору от 24.03.2010 стороны договорились расторгнуть трудовой договор на основании ст. 78 ТК РФ, определив как последний рабочий день 14.04.2010.

07.04.2010 истец направил в адрес работодателя заявление об отзыве своего заявления о расторжении трудового договора. 14.04.2010 работодатель все же издал приказ о прекращении трудового договора с З. по соглашению сторон. Согласно составленному ответчиком и подписанному Б., Д. и К. акту от 14.04.2010 З. по состоянию на 18.00 14 апреля 2010 года не явился за получением трудовой книжки и приказа об увольнении.

При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении по соглашению сторон недействительным — проверив процедуру увольнения истца по указанному основанию и не обнаружив нарушений, приняв во внимание тот факт, что ответчик предпринял все меры для извещения истца об издании приказа об увольнении, необходимости явки для ознакомления с ним. Этот приказ истца нельзя признать незаконным, поскольку имелись основания, предусмотренные законом для увольнения истца: между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении заключенного между ними трудового договора, доказательств наличия у обеих сторон намерения изменить или отменить данное соглашение в ходе рассмотрения спора по существу суду представлено не было, процедура увольнения была соблюдена.

Не согласившись с решением суда, З. подал кассационную жалобу. Определением от 13.04.2011 N 33-5271/2011 решение районного суда оставлено в силе. Дополнительно судебная коллегия кассационной инстанции указала: доводы З. о том, что заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора было передано ответчику, не могут повлиять на правильность вынесенного судебного постановления, поскольку для изменения или отмены соглашения сторон о расторжении трудового договора также требуется достижение между сторонами соглашения по данному вопросу. Оно достигнуто не было, в связи с чем дата вручения ответчику одностороннего волеизъявления истца об отзыве заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон правового значения не имеет.

К сведению. Аннулировать соглашение можно только другим соглашением, заключенным также в письменной форме.

Процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора проста. Сторона, желающая аннулировать соглашение, должна письменно уведомить о своем желании другую сторону. Работник пишет заявление, работодатель направляет письмо с приложением проекта соглашения об аннулировании. Если стороны согласны и решили продолжать трудовые отношения, после подписания последнего соглашения необходимо издать приказ, отменяющий приказ об увольнении. Такой приказ составляется в произвольной форме. Соответственно, не будет никаких записей в личной карточке, трудовой книжке и никаких выплат.

Такой приказ составляется в произвольной форме.

В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу, заключаем с ними доп.соглашения об

Добрый день. В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу , заключаем с ними доп.соглашения об изложении трудового договора в новой редакции по причине того, что дистанционный трудовой договор существенно отличается от обычного и он достаточно объёмный. Какую должность, дата начала работы, оклад следует указать в новой редакции трудового договора? Работник, например, был принят в 2014 году, в 2019 был переведён На другую должность. Спасибо

    договор, трудовой договор
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,5 рейтинг
  • 7164 отзыва эксперт

В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу, заключаем с ними доп.соглашения об изложении трудового договора в новой редакции по причине того, что дистанционный трудовой договор существенно отличается от обычного и он достаточно объёмный. Какую должность, дата начала работы, оклад следует указать в новой редакции трудового договора? Работник, например, был принят в 2014 году, в 2019 был переведён На другую должность.

Вы вносите дополнительным соглашением, т.е. именно им изменяете соответствующие условия ранее заключенного договора, если вести речь о изменении условий трудовых правоотношений с работником в данной ситуации.

Т.е. не расторгаете трудовой договор, так как расторжение означает увольнение, и именно изменяете его условия дополнительным соглашением к нему.

А вы оформляете дополнительным соглашением, в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То что работник переводился в 2019 году значения не играет, Вы ранее должны были с ним заключить отдельное допсоглашение об этом, выдать ему на руки второй экземпляр, оно и является этим подтверждением, Вы же меняете действующую редакцию трудового договора, т.е. по должности на которую он уже был переведен в 2019 году.

При этом за основу для внесения изменений, можете взять содержание типовой формы трудового договора с дистанционным работником, рекомендованной Рострудом РФ, она во вложении к ответу.

Также прилагаю типовую форму дополнительного соглашения рекомендованную Рострудом РФ.

При этом не забудьте взять отдельно письменное заявление от работника о том, что он согласен на изменение условий трудовых правоотношений.

Далее заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего принимаете приказ о введении изменений, с приказом как локальным актом работодателя работника также необходимо ознакомить под роспись, в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Это потребует также внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда с которыми работник нужно будет ознакомить под роспись, изменения утвердить приказом, а также изменений в коллективный договор при чем в коллективный договор изменения вносятся с направлением на уведомительную регистрацию в Роструд. если иной порядок не предусмотрен самим коллективным договором.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора следует что:

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Учитывайте все моменты, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства и прав работников.

спасибо за ответ. Если просто вносить все изменения в доп.соглашении, то получится достаточно долго и непонятно. МЫ хотим чтобы действовал совершенно новый трудовой договор с дистанционным работником. Для этого хотим доп.соглашением изложить ТД в новой редакции. Работник напишет заявление: Прошу перевести меня на дистанционную работу с 10.07.2020. Мы заключаем доп.соглашение у меня получилось вот что:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4

к трудовому договору от 14 июля 2014 б/н

город Москва 10 июля 2020 года

Акционерное общество «Ромашка, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

и гражданин(-ка) Российской Федерации ФИО, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) между Сторонами о нижеследующем:

В связи с переходом Работника на дистанционную работу Стороны договорились о том, что с 10.07.2020 г. трудовой договор от 14.07.2014 б/н действует в следующей редакции (далее излагаем новый текст дистанионного ТД):
«1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. ………
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1 Работник выполняет трудовую функцию по должности (какую здесь писать должность, текущую?) вне места расположения Работодателя (дистанционно).
2.2. Дата начала работы: (какую указывать дату, т.к. это обязательный пункт ТД. Дату приема или дату перевода на текущую должность?) 2.3. Работа по Договору является для Работника основной работой.
2.3. Стороны заключают Договор на неопределенный срок.
2.4. Характер работы Работника: дистанционная работа.
2.5. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральным законодательством.
3. …….
4…………

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере ________________ рублей. (Оклад пишу на текущую дату)»
6…….
7…….»

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 14 июля 2014 г. б/н.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

4. Настоящее Соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 10 июля 2020 г.

по должности на которую он уже был переведен в 2019 году.

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию. Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.

Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий. Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения имеются в виду три рабочих дня.

○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем – работником или работодателем, и по какой причине.

В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Фактически дополнительное соглашение к договору – это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

  • Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
  • Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
  • Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

  • Смена собственника имущества организации-работодателя.
  • Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
  • Реорганизация компании.
  • Смена фактического адреса юрлица.

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

  • “Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон – участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника.

В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу, заключаем с ними доп.соглашения об

Добрый день. В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу , заключаем с ними доп.соглашения об изложении трудового договора в новой редакции по причине того, что дистанционный трудовой договор существенно отличается от обычного и он достаточно объёмный. Какую должность, дата начала работы, оклад следует указать в новой редакции трудового договора? Работник, например, был принят в 2014 году, в 2019 был переведён На другую должность. Спасибо

    договор, трудовой договор
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,5 рейтинг
  • 7164 отзыва эксперт

В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу, заключаем с ними доп.соглашения об изложении трудового договора в новой редакции по причине того, что дистанционный трудовой договор существенно отличается от обычного и он достаточно объёмный. Какую должность, дата начала работы, оклад следует указать в новой редакции трудового договора? Работник, например, был принят в 2014 году, в 2019 был переведён На другую должность.

Вы вносите дополнительным соглашением, т.е. именно им изменяете соответствующие условия ранее заключенного договора, если вести речь о изменении условий трудовых правоотношений с работником в данной ситуации.

Т.е. не расторгаете трудовой договор, так как расторжение означает увольнение, и именно изменяете его условия дополнительным соглашением к нему.

А вы оформляете дополнительным соглашением, в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То что работник переводился в 2019 году значения не играет, Вы ранее должны были с ним заключить отдельное допсоглашение об этом, выдать ему на руки второй экземпляр, оно и является этим подтверждением, Вы же меняете действующую редакцию трудового договора, т.е. по должности на которую он уже был переведен в 2019 году.

При этом за основу для внесения изменений, можете взять содержание типовой формы трудового договора с дистанционным работником, рекомендованной Рострудом РФ, она во вложении к ответу.

Также прилагаю типовую форму дополнительного соглашения рекомендованную Рострудом РФ.

При этом не забудьте взять отдельно письменное заявление от работника о том, что он согласен на изменение условий трудовых правоотношений.

Далее заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего принимаете приказ о введении изменений, с приказом как локальным актом работодателя работника также необходимо ознакомить под роспись, в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Это потребует также внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда с которыми работник нужно будет ознакомить под роспись, изменения утвердить приказом, а также изменений в коллективный договор при чем в коллективный договор изменения вносятся с направлением на уведомительную регистрацию в Роструд. если иной порядок не предусмотрен самим коллективным договором.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора следует что:

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Учитывайте все моменты, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства и прав работников.

спасибо за ответ. Если просто вносить все изменения в доп.соглашении, то получится достаточно долго и непонятно. МЫ хотим чтобы действовал совершенно новый трудовой договор с дистанционным работником. Для этого хотим доп.соглашением изложить ТД в новой редакции. Работник напишет заявление: Прошу перевести меня на дистанционную работу с 10.07.2020. Мы заключаем доп.соглашение у меня получилось вот что:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4

к трудовому договору от 14 июля 2014 б/н

город Москва 10 июля 2020 года

Акционерное общество «Ромашка, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

и гражданин(-ка) Российской Федерации ФИО, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) между Сторонами о нижеследующем:

В связи с переходом Работника на дистанционную работу Стороны договорились о том, что с 10.07.2020 г. трудовой договор от 14.07.2014 б/н действует в следующей редакции (далее излагаем новый текст дистанионного ТД):
«1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. ………
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
2.1 Работник выполняет трудовую функцию по должности (какую здесь писать должность, текущую?) вне места расположения Работодателя (дистанционно).
2.2. Дата начала работы: (какую указывать дату, т.к. это обязательный пункт ТД. Дату приема или дату перевода на текущую должность?) 2.3. Работа по Договору является для Работника основной работой.
2.3. Стороны заключают Договор на неопределенный срок.
2.4. Характер работы Работника: дистанционная работа.
2.5. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральным законодательством.
3. …….
4…………

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере ________________ рублей. (Оклад пишу на текущую дату)»
6…….
7…….»

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 14 июля 2014 г. б/н.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

4. Настоящее Соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 10 июля 2020 г.

Учитывайте все моменты, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства и прав работников.

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства ст.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Щучьем - адрес, телефон, режим работы отделения
Ссылка на основную публикацию