Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки? Примеры из практики

Полезное видео

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением, рассказано в данном видео:

Такого понятия как больничный лист с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрено.

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки? Примеры из практики

Перед тем как уволиться из организации по собственному желанию, сотрудник должен трудиться еще две недели. Но есть ситуации, когда можно обойтись и без отработки. В частности, это относится к увольнению после закрытия больничного листа. Здесь есть определенные нюансы. Поэтому надо разобраться в вопросе досконально, чтобы не нарушить закон.

Можно ли так уволиться.

Уволиться без отработки во время больничного

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

Ранее было упомянуто, что руководство предприятия не вправе уволить работника, оформившего лист нетрудоспособности. При этом трудовым законодательством не запрещено расторжение трудовых отношений в период болезни по инициативе работника. Нужна ли при этом отработка?

Практически каждому известен тот факт, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудящийся обязан отработать еще 2 недели. Как обстоит ситуация, если документ оформляется во время нахождения на больничном? Нужно ли отрабатывать 14-дневный срок?

В 80 статье ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых работник может быть уволен без отработки. Среди таковых необходимо отметить следующие:

  • предварительная договоренность между работником и его руководителем — работодатель не возражает расторгнуть отношения с трудящимся без отработки последним 2-х недель;
  • отсутствие у сотрудника возможности отработать 14 дней. К примеру, при уходе на пенсию, во время поступления в учебное заведение, при переезде в другой регион и т.п.;
  • нарушение работодателем установленных норм трудового законодательства РФ.

Также работник может избежать отработки, если заявление об увольнении было оформлено и передано работодателю в день ухода на больничный или уже во время его действия. Дни нетрудоспособности будут входить в число дней, подлежащих отработке.

Если больничный длился 2 недели, то он полностью совпадет с периодом отработки, работнику останется только прийти за расчетом и документами на работу.

Если листок открыт на неделю, а заявление было написано в день его открытия, то после выхода на работу сотруднику понадобится отработать меньший срок.

Рекомендуем также прочитать статью:

Нужно ли отрабатывать 14-дневный срок.

Увольнение после больничного без отработки

Неважно когда работник принял такое решение, до начала болезни, во время ее или после больничного, он обязан написать заявление. Оно может писаться как в произвольной форме от руки, так и заполняться на бланке предприятия. Работодатель имеет право разрабатывать собственные бланки, как документ для внутреннего пользования. Но даже при наличии такого бланка, написанная от руки заявка будет принята к рассмотрению.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления.

Отказы в выплате: как защитить свои интересы в этой непростой ситуации

Существует несколько законных оснований, при которых больничный лист не оплачивается:

  1. Подделка или же неправильное оформление больничного листа. В этом случае необходимо обращение в полицию и дальнейшее расследование инцидента.
  2. Больничный лист выдает специалист, который не имеет на это право.
  3. Болеющий работник в силу каких-то обстоятельств нарушил прописанный врачом режим, информация об этом должна содержаться в больничном листе.

Если возникает спор о подлинности документа, на первом этапе разрешения этого вопроса необходимо просто поговорить с начальством и выяснить главные причины, по которым больничный признан недействительным. Также следует подать прошение в бухгалтерию организации о предоставлении ксерокопии личного дела, а также копии отказа в выплате. На заключительном этапе специалисты рекомендуют обратиться в комиссию по трудовым спорам или же явиться в судебные органы.

В этом случае необходимо обращение в полицию и дальнейшее расследование инцидента.

Засчитывается ли время болезни в отработку?

Часто так случается, что после подачи заявления и во время прохождения двухнедельной отработки работник болеет и уходит на больничный. Все это время его беспокоит один вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию или нет?

Читайте также:  Регистрация ТСЖ в налоговой службе в 2020 году: инструкция пошагово, особенности процедуры, документы

Прежде чем ответить на вопрос, надо отметить, что в действующем законодательстве отсутствует такое понятие, как «отработка». Трудовой кодекс предусматривает, что работник обязательно должен сказать начальнику о том, что он планирует покинуть должность.

Если это происходит по собственному желанию, то человеку следует предупредить своего руководителя за две недели до ухода. По завершении этого срока со дня сообщения о своем намерении, если лицо не передумает и не заберет свое заявление обратно, то договор с ним расторгается.

Нужно обратить внимание, что вплоть до даты увольнения работник имеет право аннулировать свое заявление. Это возможно только в тех случаях, когда руководство не пригласило на освободившееся место другого человека.

В противном случае договор с субъектом, который составил заявление, расторгается в обязательном порядке. Законодательство не дает возможность организации продлить период отработки, даже если человек уходит в отпуск или на больничный. Именно по данной причине болезнь сотрудника не приводит к изменению даты увольнения.

Следовательно, запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое ранее было согласовано в момент извещения об уходе, поэтому больничный в период отработки оплачивается в полном размере. Это актуально, даже если будет завершен период нетрудоспособности уже после даты увольнения.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Еще стоит отметить, что работодатель обязан оплатить сотруднику больничный, даже при увольнении по собственному желанию.

Можно ли и как уволиться, находясь на лечении?

Вопрос заключается, в том, какое содержание должно иметь заявление. Требуется ли просить работодателя о расторжении договора без отработки?

Если сотрудник организации уже находится на больничном и желает уволиться, то разумно будет поступить следующим образом:

  • Ходатайствовать об увольнении без отработки.
  • Если работодатель откажет в этом – стараться продлить срок нахождения на больничном до истечения времени отработки.

В каких еще случаях работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, мы рассказываем в отдельной статье, а тут вы узнаете, может ли последний день больничного листа стать днем увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос.

Больничный с последующим увольнением

Поскольку больничный с последующим увольнением для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного. Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа. Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма. После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки. Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление. Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки. Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя

На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:

• Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;
• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;
• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;
• При нарушении трудовых обязанностей работником;
• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;
• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;
• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет больничный лист. В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника. И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного. Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением, при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

Как правильно уволиться по собственному желанию без фактической отработки 14 дней с уходом на больничный на этот срок?

Задача: Уволиться по собственному желанию без фактической отработки 14 дней с уходом на больничный на этот срок,

Читайте также:  Работа в Канаде для русских: вакансии, зарплата и трудоустройство

и чтобы компания оплатила этот больничный по официальной заработной плате.

Вопрос №1 – возможен ли такой вариант?

Вопрос №2 – Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня:

– Сначала написать заявление на увольнение, и со следующего дня уйти на больничный.

– Открыть больничный (сообщить об уходе на больничный), а затем на следующий день написать заявление на увольнение.

Вопрос №3 – Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли

(чтобы потом не сказали, что не видели никакого заявления, и не заставили отрабатывать еще 14 дней после больничного)

Вопрос №4 – Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение?

(он сейчас в долгосрочном отпуске). Или достаточно, чтобы отдел кадров принял заявление?

(мне необходимо иметь 100% уверенность и доказательства, что моё заявление принято в работу)

В общем, необходим чёткий пошаговой порядок моих действий по задаче:

Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней, с уходом на эти 14 дней на больничный, и с оплатой мне компанией этих 14 дней больничного по официальной зарплате.

    увольнение по собственному желанию, заработная плата, увольнение
  • Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

  • 1316 ответов
  • 388 отзывов

По поставленным Вами вопросам разъясняю:

Вопрос №1 — возможен ли такой вариант?

Вопрос №2 — Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня:

Если работник подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 календарных дней до даты предполагаемого увольнения, а после этого заболел и открыл листок временной трудоспособности, трудовой договор прекращается ранее определенной датой (т.е. день увольнения будет дата, указанная работником в заявлении), а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем

Вопрос №3 — Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли

Заявление необходимо подать в отдел кадров организации-работодателя или направить почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения.

Вопрос №4 — Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение?

Руководитель организации-работодателя/уполномоченное лицо (и.о. руководителя и др.) обязан рассмотреть поступившее заявление работника об увольнении по собственному желанию, принять решение (потребовать отработку или не потребовать), поставить собственноручную резолюцию на заявлении, после чего передать заявление в отдел кадров для издания соответствующего приказа.

спасибо! подскажите пожалуйста, какой должен быть порядок действий для реализации запланированного с учетом того, что больничный может быть взят в любой день?

Любой день после подачи заявления работником об увольнении по собственному желанию, оформленному и поданному надлежащим образом. Если истечение периода временной нетрудоспособности работника совпадет с датой увольнения или выйдет за ее пределы, работодатель обязан будет уволить работника в дату, указанную работником в заявлении и выполнить все необходимые действия при увольнении (выдать работнику документы, связанные с увольнением, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет при увольнении, в т.ч. оплатить на общих основаниях период временной нетрудоспособности в соответствии с представленным работником листком нетрудоспособности).

  • 9,4 рейтинг
  • 1497 отзывов

Здравствуйте! Отвечу на Ваши вопросы.

Вопрос №1 — возможен ли такой вариант?

Да, возможен. Все укладывается в рамки закона. В законодательстве нет понятия «отработки» для подобных ситуаций. Работник обязан не отработать 14 дней, а предупредить в письменной форме работодателя об увольнении за 14 дней (две недели). Статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить обязан, а в эти 14 дней работник вполне может быть и в отпуске и на больничном. Так что ничего противозаконного в таком варианте нет.

Вопрос №2 — Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня:

Тут с описанными Вами вариантами есть один скользкий момент. Конечно, второй вариант был бы лучше для Вас, то есть сначала открыть больничный, а потом писать заявление. При таком варианте у работодателя скорее всего не возникло бы сомнений, что больничный открыт законно. Но! Как Вы в таком случае передадите работодателю заявление об увольнении? По почте? Если по почте, то отсчет двухнедельного срока начнется только после того, как это заявление дойдет по почте до работодателя. А если Вы будучи на больничном придете на работу и отдадите заявление, опять же это вызовет подозрения в законности больничного.

Поэтому правильным все же будет первый вариант — сначала пишете заявление, потом уходите на больничный. Лучше не на следующий день, а через день хотя бы. Опять же, чтобы меньше сомнений в законности было. Хочу отметить, хоть Вы и не спрашивали об этом, с больничным будьте аккуратнее. Например, по интернету покупать больничный не советую. Это легко вскрывается и потом плохо для работников заканчивается, вплоть до возбуждения уголовных дел (есть такие случаи).

Вопрос №3 — Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли

(чтобы потом не сказали, что не видели никакого заявления, и не заставили отрабатывать еще 14 дней после больничного)

Читайте также:  Балахта - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

А это интересный и правильный вопрос. Чтобы оно потом никуда «случайно» не исчезло (а бывает и такое), делаете копию с заявления, относите оригинал и копию скорее НЕ в отдел кадров (правда не знаю как конкретно у Вас организован документооборот), а секретарю или в канцелярию, короче говоря, работнику, который у Вас принимает входящую корреспонденцию. Оригинал оставляете у данного работника (для последующей передачи руководителю или лицу исполняющему его обязанности), а на копии просите поставить штампик о приеме от Вас документа. Копию со штампиком оставляете у себя. Все, потом никуда ничего не исчезнет, спокойно ждете 2 недели.

Вопрос №4 — Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение?

Резолюцию руководитель ставит обычно на заявлении, но (!) никакого согласования в данном случае с его стороны не требуется. То есть руководитель не может не согласовать увольнение. У нас по закону принудительный труд запрещен. Статья 4 ТК РФ:

Принудительный труд запрещен.

То есть Вас там против Вашей воли удерживать не могут. Написали заявление, две недели прошло (отсчет со следующего дня после получения работодателем заявления), все, Вас обязаны рассчитать и отдать Вам трудовую книжку.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(он сейчас в долгосрочном отпуске). Или достаточно, чтобы отдел кадров принял заявление?

Если Директор в отпуске, его обязанности кто-то по идее должен исполнять. В любом случае Вас это не сильно должно волновать.

В общем, необходим чёткий пошаговой порядок моих действий по задаче

Ну я Вам в целом уже все расписал выше. И так:

1) Пишете заявление об увольнении, указываете там дату увольнения (через две недели со дня написания заявления дата увольнения должна быть, не раньше), делаете копию с заявления.

2) Относите заявление и копию работнику, принимающему входящую корреспонденцию. Если нет такого работника или такие заявления у Вас относят кадровикам, отдаете кадровикам. Только обязательно пусть на копии поставят штампик о приеме от Вас заявления.

3) Уходите на больничный, лучше не сразу, а хотя бы через день. Информируете непосредственного руководителя о болезни (но это необязательно).

4) Через две недели приходите, работаете один день (день увольнения, часто в этот день и не требуют уже от работников выполнения трудовых функций), получаете расчет и документы и можете быть свободны. Если не хотите потом вообще выходить на работу, то на дату увольнения вам еще надо быть на больничном. На следующий день придете, отдадите больничный лист, заберете свое и уйдете. Больничный оплатят.

Вопрос 1 возможен ли такой вариант.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Вопрос нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы.

Срок предупреждения об увольнении

В зависимости от причин увольнения устанавливаются различные сроки предупреждения. Если уход инициирован сотрудником – он пишет заявление, в котором указывает желаемую дату расторжения соглашения. Минимальный период для подачи документа – две недели. Отметим, что в рамках четырнадцати дней человек вправе отозвать свою заявку и увольнение не состоится. Исключение из этого случая, когда работодатель уже нашел нового сотрудника. В такой ситуации заявление будет считаться актуальным даже после отзыва.

О сокращении штата работодатель должен оповещать минимум за два месяца. Всем сотрудникам, которых это коснется, подается письменное уведомление. В документе указывается не только дата расторжения договора, но и предлагаются альтернативные должности. При наличии вакансий первоочередное право устройства будет у сокращаемых лиц.

Что касается случаев, когда инициатор увольнения работодатель, то срок предупреждения напрямую связан с основанием для расторжения контракта. При испытательном сроке период равен трем дням. Отметим, что руководитель не обязан разъяснять причины недовольства сотрудникам, которые еще не числятся в постоянном штате. Уточняя, считается ли больничный отработкой при увольнении, отметим, что однозначно да.

Руководство компании указало на необходимость отработки в течение двух недель.

Ссылка на основную публикацию