Кто и как разрабатывает Положение о системе управления охраной труда в организации – типовой образец для скачивания

Где скачать образец положения о системе охраны труда

Загрузить образец рассматриваемого документа вы можете на нашем портале.

Положение о системе охраны труда на предприятии документ, который в соответствии с нормами ГОСТ должны иметь все российские работодатели.

Новый документ для всех работодателей

13 октября 2016 года Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил Типовое положение о системе управления охраной труда. Его второе официальное название зашифровано в аббревиатуру – СУОТ. Официально документ начал действовать с 28 октября 2016 года.

Его польза в том, что разработанное чиновниками положение о системе управления охраной труда 2016 года поможет всем работодателям (фирмам и бизнесменам с персоналом) выполнить свою обязанность по созданию у себя работоспособной системы управления охраной труда. А именно:

  1. подобрать подходящую структуру нового образца СУОТ на предприятии;
  2. правильно сформулировать соответствующие положения по охране труда.

По сути, СУОТ – это общая политика охраны труда на предприятии (декларация) и как достигнуть поставленных целей.

Требования СУОТ затрагивают не только персонал, а обязательны к соблюдению всеми иными лицами, кто присутствует на территории данного работодателя: клиентами, посетителями, контрагентами.

Заметим, что до последнего времени новый образец СУОТ на предприятии мог и отсутствовать. Дело в том, что Минтруд прописал в Трудовом кодексе свою обязанность разработать типовое положение о системе управления охраной труда еще в 2014 году. Однако случилось это только в конце октября 2016 года.

Есть мнение, что всё это время Минтруд пытался разработать положение о системе управления охраной труда, которое подошло бы практически любой организации. Однако претворить планы в жизнь оказалось невозможно по объективным причинам: слишком много особенностей и нюансов пришлось бы учесть в рамках одного документа о системе управления охраной труда.

Вообще, самостоятельно создать толковую систему управления охраной труда в организации дело не простое.

Типовое положение

При разработке документа по ОТ рекомендуется придерживаться структуры, предложенной Приказом от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».

РазделСодержание
Общие положенияЦель, нормативная база
Политика по ОТПринципы обеспечения безопасности рабочих условий
Цели предприятияЦели работодателя в области ОТ
Обеспечение функционирования системы управления ОТРаспределение обязанностей по ОТ между должностными лицами
Процедуры по обеспечению ОТПорядок обучения и ознакомления с принципами ОТ. Перечень профессий, мероприятий по ОТ и рисков
Планирование мероприятий по реализации процедурПорядок подготовки, пересмотра и обновления плана процедур
КонтрольОписание мероприятий по оценке условий труда
Планирование улучшенийПлан по усовершенствованию системы ОТ
Реагирование на аварии, травмы и несчастные случаиАлгоритм действий в чрезвычайной ситуации
Управление документамиПравила ведения и хранения документов по ОТ

обеспечение работы кабинета охраны труда, оснащение его необходимыми пособиями, средствами обучения и т.

Скачать типовой образец

Форма положения о системе управления охраной труда в организации – скачать образец.

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

структуры должности и объединения, которые отвечают за выполнение действий по контролю за ОТ;.

Примеры и образцы положений о СУОТ 2019 года

Автор: Ведущий инженер по ГО, ЧС, ПБ и охране труда Юдин Анатолий Константинович

Положение разработано на основе руководства по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001, межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 и законодательства Республики Казахстан.

Автор: Людмила Долгова

На этом всё. Если у вас есть новое положение о СУОТ и вы хотели бы им поделиться с коллегами, то присылайте его нам на vk@siot.pro, мы обязательно опубликуем его в этой заметке.

Если информация пригодилась, чуть ниже ставим рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку!

А если и будут в нём какие-то изменения, то несущественные и нерадикальные.

Зачем это нужно

Речь идет не просто о бюрократической формальности, охрана труда — это способ реального сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система управления охраной труда нужна для снижения или исключения риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом. Она позволяет:

  • контролировать опасные производственные факторы;
  • управлять производственными рисками;
  • предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
  • минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;
  • создать эффективную систему менеджмента.

Анализ реалий конкретного производства меры охраны труда различны в зависимости от того, производственное это предприятие или все сотрудники работают только на офисных позициях, от региона расположения компании, сферы деятельности и других факторов все их следует рассмотреть в совокупности.

Другие документы СУОТ

Для того, чтобы внедрить систему управления охраной труда и правильно разработать документы СУОТ, необходимо проанализировать и изучить:

  1. Обстановку на рабочих местах, соответствует ли она безопасным условиям труда, оснащенность документацией по охране труда.
  2. Оценку рисков.
  3. Уровень травматизма, профессиональных заболеваний, количество аварий, причины и принятые меры по недопущению их впредь.
  4. Документы, регламентирующие действия работников при возникновении несчастных случаев и аварий.
  5. Специальную оценку условий труда.
  6. Уровень и охват обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников организации и так далее.

Но опять же, все очень индивидуально, об этом нужно помнить и работать не только исправить документы, регламентирующие создание СУОТ, под специфику своего предприятия, но также и реализовать каждое из направлений. Что должно содержаться указано в Приказе Минтруд № 438н.

Если у вас будут разработана СУОТ, но практического внедрения не будет, это сразу станет явно при первой же проверке. И в этом случае штрафов будет гораздо больше.

Если вы хотите узнать, какая административная ответственность существует для юридических и должностных лиц, то сможете ознакомиться с ней в этой заметке.

Оставлю вам ссылку на практические документы СУОТ в качестве примера. Скачивайте, перерабатывайте, а если будут появляться вопросы, пишите в комментариях.

А как часто нужно пересматривать документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ.

Оценка подготовки работников в области охраны труда

Данная часть может ограничиваться следующими положениями:

  • периоды и сроки, по завершении которых работник должен проходить оценку знаний по технике безопасности;
  • условия осуществления внезапных проверок соблюдения сотрудниками правил по обеспечению охраны труда;
  • список законодательных документов, на основе которых осуществляется внезапная проверка сотрудников в области безопасности труда;
  • список лиц, на которых возложена обязанность по проверке знаний.

список лиц, на которых возложена обязанность по проверке знаний.

Типовое положение о системе управления охраной труда

Высокий уровень травматизма, аварии, другие факторы привели к необходимости создания системы сохранения жизни, здоровья сотрудников, регулируемой законодательством, с точки зрения гигиены, профилактики заболеваний, безопасности, реабилитационных мероприятий. Эта система называется охрана труда (ОТ).

Структура, правила, распоряжения по ОТ данного локального акта разрабатываются по аналогии с типовым Положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом 438 Н Минтруда РФ.

СУОТ на предприятии

При разработке СУОТ нужно руководствоваться Типовым положением о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России № 438н от 19 августа 2016 г., и сделать следующее:

1. Для организации и функционирования СУОТ принять специальный локальный акт – Положение о системе управления охраной труда в организации, которое работодатель разрабатывает самостоятельно. Также для разработки данного документа работодатель имеет право привлечь сторонние организации и отдельных специалистов. Положение должно быть утверждено приказом работодателя с учетом мнения сотрудников предприятия или уполномоченных ими представительных органов (при их наличии на предприятии).

2. Для организации СУОТ в 2016 году необходимо разработать еще один нормативный документ – Политику по охране труда, которая будет являться частью и входить в Положение о СУОТ. В политике отражаются:

  • положения о том, что условия, обеспеченные для выполнения трудовых обязанностей на рабочих местах, соответствуют всем требованиям и условиям охраны труда;
  • обязательства работодателя по обеспечению безопасности и здоровья работников, предотвращению травматизма;
  • положения об учете особенностей деятельности компании и видов экономической деятельности, осуществляемой им, которые определяют уровень профессиональных рисков сотрудников компании;
  • порядок работы и совершенствования функционирования СУОТ.

Политика по охране труда должна быть доступна всем сотрудникам и иным лицам, которые находятся в офисных зданиях, на территории и иных сооружениях работодателя. Например, ее можно разместить на общедоступной доске объявлений для всеобщего ознакомления.

3. Создать структуру СУОТ и обеспечить распределение обязанностей в системе управления охраны труда на предприятии между ответственными (должностными) лицами. Для этого нужно установить уровни управления системой, которые могут быть следующими:

  • уровень отдельной производственной бригады;
  • уровень производственного участка;
  • уровень работодателя в целом и так далее.

Исходя из особенностей и специфики деятельности работодателя, структуры управления и количества работников для целей системы управления охраной труда могут устанавливаться и другие уровни управления.

За организацию охраны труда может отвечать:

  • непосредственно сам работодатель (например, если он является индивидуальным предпринимателем);
  • отдельные руководители структурных подразделений;
  • специально созданная служба охраны труда;
  • специалисты по охране труда;
  • организация или отдельный специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда, специально привлеченные работодателем.

Если в компании работодателя трудится менее 15 человек, то структура СУОТ может быть упрощенной при условии, что учтены и соблюдаются все государственные требования охраны труда. При упрощении структуры учитываются особенности деятельности организации и сокращаются уровни управления между работодателем и сотрудниками.

Кроме того, в рамках СУОТ и в соответствии с Положением о системе управления охраной труда работодатель обязательно проводит:

  • разработку и планирование действий и мероприятий по реализации процедур по охране труда;
  • контроль работы СУОТ и наблюдение за реализацией процедур;
  • порядок работы и совершенствование функционирования СУОТ;
  • реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  • работа и управление с документами СУОТ.

раздел, в котором содержится информация об ответственности, которую понесут сотрудники за несоблюдение норм безопасности, несоблюдение требований положения о системе охраны труда;.

Положение о системе управления охраной труда

  • 1. Общие положения
  • 2. Принципы и задачи Системы управления охраной труда
  • 3. Структура Системы управления охраной труда
  • 4. Функции работодателя при осуществлении управления охраной труда
  • 5. Служба охраны труда
  • 6. Комитет (комиссия) по охране труда

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, утвердившего положение]

[число, месяц, год]

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002 “Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации” и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.

Структура Системы управления охраной труда.

Нормативное регулирование и цель системы управления охраны труда

В России наблюдается процесс стандартизации, цель которого – достижение единства требований и параметров в разных сферах жизни человека, в том числе охраны труда. Законодателем утверждён ряд федеральных законов и подзаконных актов, регулирующих безопасность занятости трудящихся.

Основная обязанность работодателя организовать приемлемые условия работы диктуется ст. 22, 212 ТК РФ. Более подробно о механизме охраны труда описано в ГОСТе Р 12.0.007-2009. Этот документ закрепляет основы СУОТ, содержит требования по планированию мероприятий, порядок мониторинга здоровья работников и многое другое.

Здесь же определена обязанность создать в организации положение о системе управления охраной труда. Локальный акт должен учитывать специфику деятельности компании, отражать политику безопасности рабочего процесса.

Однако, законодатель не выделяет типового образца положения о системе управления охраной труда в организации, поэтому зачастую возникают проблемы на стадии оформления.

Прежде чем приступить к составлению локального акта, управленцу нужно:

  • Провести тщательный анализ производственного процесса, определить наиболее ответственные виды работ, подвергаемые риску.
  • Продумать текст, понятный для каждого сотрудника.
  • Проверить текущую законодательную базу на предмет новых требований.

Важно понимать, что производственные процессы или направление бизнеса могут со временем измениться. Вместе с этим поменяется и содержание СУОТ, поэтому текст должен оставаться актуальным.

Ниже должно быть имя, инициалы и полное название должности административного лица компании, который утверждает локальный акт.

Положение по организации работы в области охраны труда

Тип документа: Положение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 24,7 кб

– обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;.

Разработка и утверждение Положения о СУОТ

Для организации СУОТ на предприятии можно воспользоваться Типовым положением (утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).

Скачать Типовое положение можно в конце статьи.

В Типовом положении устанавливается рекомендуемая структура и примерное содержание положения.

Положение должно включать следующие разделы:

  1. Политика работодателя в области охраны труда
  2. Цели работодателя в области ОТ
  3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)
  4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
  5. Планирование мероприятий по реализации данных процедур
  6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
  7. Планирование улучшений функционирования СУОТ
  8. Реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профзаболевания
  9. Управление документами СУОТ

Для эффективной работы СУОТ все контрольные мероприятия должны быть заранее и тщательно спланированы.

Структура

Стандартная структура СУОТ выглядит так:

  • В качестве основы управленческого органа выступает уполномоченный инженер или же директор компании, который занимается планировкой всевозможных организационно-технических мероприятий.
  • Управленческие решения выполняются лицами, на которых лежит ответственность по руководству служб, цехов и участков. Действия этих лиц полностью регламентируются принятыми нормативно-правовыми документами.
  • Информационный центр занимается выполнением задач информационного органа, то есть проводит сбор, обработку и анализ различных показателей, а также обеспечивает контроль над динамикой улучшения рабочих условий.
  • Структурные подразделения компании представляют собой основной объект управления.

Тот персонал, который выполняет свои обязанности на местах, несущих опасность для здоровья и жизни, должен знать о том, что у него есть право получения материальной компенсации, сокращенного рабочего дня и увеличенного промежутка отдыха.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Клявлине - адрес, телефон, режим работы отделения
Ссылка на основную публикацию